Создан заказ №4750768
18 марта 2020
Технологии управления талантами в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовую желательно сделать до выходных, за выходные успеть внести правки и 30 марта сдать ее финально. В прикрепленном файле требования к КР.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление талантами (talant magement) является концепцией, появившейся в связи с ограниченным количеством талантливых специалистов, необходимых для любой компании. Появление данного феномена происходит в результате резкого скачка в развитии экономики, осуществлении перехода от индустриального века к информационному столетию. Для сохранения достигнутых позиций компания нуждается не просто в сотрудниках, качественно выполняющих свою работу, а в талантах, имеющих способность в реагировании на происходящие изменения и внесения особых изменений в деятельность предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Соответственно, управление талантами является совокупностью инструментов управления персоналом, дающих возможность предприятия по привлечению, эффективному использованию и воспроизводству качества сотрудников, способствующих внесению существенного вклада в развитие компании.
Однако в России многие предприятия до настоящего момента до сих пор не понимают важную роль внедрения концепции управления талантами, поскольку уделяют внимание найму линейного и временного персонала. На сегодняшний день рынок труда является разнообразным в соответствии со сферами деятельности и условиями труда. Многими компаниями прилагаются огромные усилия для привлечения новых сотрудников, но одновременно тратится не достаточное количество времени и средств в отношении удержания, развития талантов, работающих на предприятии.
Данная проблема является актуальной, поскольку на современном этапе развития борьба за талантливых сотрудников только набирает обороты. Основываясь на данной концепции, начинающейся с политики подбора и найма и заканчивающейся развитием и удержанием, управленческое звено гарантирует процветание собственного дела, а работник имеет возможность получения необходимого личностного и социального роста.
Цель курсовой работы заключается в исследовании управления талантами в медицинской области на примере Общества с ограниченной ответственностью «МК Доктор рядом».
Для достижения поставленной цели определяются следующие задачи исследования:
1) Изучить понятие и сущность системы управления талантами.
2) Рассмотреть эволюцию системы по управлению талантами.
3) Охарактеризовать ООО «МК Доктор рядом» и рассмотреть особенности системы управления персоналом в организации.
4) Разработать мероприятия по совершенствованию мотивационной среды для развития талантов в организации.
Объектом исследования представляется Общество с ограниченной ответственностью «МК Доктор рядом».
Предмет исследования представляется в качестве концепции управления талантами как необходимым знанием для управленцев.
Теоретико-методологическая основа работы представляется теорией бюрократии М. Вебера, на которой базируется анализ устаревших подходов к социальному управлению трудовыми отношениями на современных предприятиях, теорией социального капитала П. Бурдье и Дж. Коулмана, трудами Ф.У. Тейлора, рассматривающими способы стимулирования труда, концепцией X. Йоаса, изучающей креативное социальное действие, являющейся базой разграничения понятий креативности и таланта.
Кроме того, исследование проводится с использованием следующих методов, обусловленных конкретными задачами работы, в виде сравнительного и статистического анализа, логических, графических и компьютерных методов обработки информационных данных.
Научная новизна работы заключается в разработке технологии управления талантами, являющейся новым направлением в управлении людскими ресурсами, следовательно, изучение которой является актуальной задачей для социологии управления.
Практическая значимость работы заключается во внедрении технологии управления талантами в практическую деятельность российских компаний в целях повышения результативности мотивационных программ.
Информационная база данного исследования представляется учебной и периодической литературой, а также ресурсами сети интернет.
Структура работы является традиционной и включает в себя введение, две главы и заключениеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Технологии управления талантами в организации.docx
2020-04-02 19:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хорошая работа! Хороший, внимательный автор! Уже не в первый раз сотрудничаем :)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
