Создан заказ №475206
26 февраля 2015
Целью данной работы является изучение методики управления конфликтами, обобщение опыта управления конфликтам ипредприятия через анализ и исследование большинства конкретных примеров для последующего использования этого опыта в будущей практической деятельности.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по теории управления. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Основой любой организации являются персонал, и без их функционирование организации невозможно. Трудовой коллектив представляет собой формальную общность людей, которые объединяются совместной деятельностью для достижения определенных целей.
Общественная жизнь немыслима без противоречий мнений, позиций, целей, как отдельного человека, так и малых и больших коллективов. Расхождения и столконовения различных сторон возникают постоянно, и часто переходящие в конфликты. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Управление конфликтом является одной из важнейших функций менеджера. Каждый управленец должен знать о конфликтах, способах поведения при их возникновении, средствах и методах предотвращения и разрешения.
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что управление трудовыми кофликтами предприятия представляет собой очень важную задачу современного менеджмента.
Объектом исследования была выбрана компания Foxconn.
Предметом исследования является управление конфликтами предприятия.
Целью данной работы является изучение методики управления конфликтами, обобщение опыта управления конфликтам ипредприятия через анализ и исследование большинства конкретных примеров для последующего использования этого опыта в будущей практической деятельности.
Для достижения данной цели были поставлены и решались следующие исследовательские задачи:
- изучение понятия «конфликта» и выявление его структуры;
- исследование видов и функций конфликтов;
- выявление роли руководителя в управлении конфликтами на современных предприятиях;
- рассмотрение причин возникновения конфликтов и методов определения причин конфликтного поведения;
- анализ стратегий управления и этапы разрешения конфликтов;
- рассмотрение примеров по управлению конфликтами в современных компаниях и обобщение их опыта;
- рассмотрение конкретного примера компании Foxconn, выявление его специфики деятельности,
- анализ методов управления конфликтами на предприятии Foxconn;
- рекомендации по совершенствованию управления конфликтами на предприятии Foxconn.
Практическая значимость работы заключается в том, что результаты исследования могут быть использованы в практике как возможные пути решения проблем управления трудовыми кофликтами предприятия как в КНР, так и в других странах.
Теоретическую основу дипломной работы составили труды отечественных и зарубежных авторов по данной тематике, в том числе монографии специалистов в области управления предприятиями, также использованы материалы периодических изданий, официальные данные, информация корпоративных порталов Китайских и иностранных компаний. Методы исследования. В ходе исследования применялись логические и теоретические методы анализа управления трудовыми кофликтами предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
1 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является изучение методики управления конфликтами, обобщение опыта управления конфликтам ипредприятия через анализ и исследование большинства конкретных примеров для последующего использования этого опыта в будущей практической деятельности..docx
2016-05-25 14:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо автору за выполненную работу! Все было сделано качественно и раньше срока. Советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
