Создан заказ №47619
11 сентября 2013
Целью данного исследования является изучение нормативно – правового материала, регулирующего порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за несоблюдение дисциплины труда работником.
Как заказчик описал требования к работе:
Объем 25-30 стр. Примеры из судебной практики, монографии, материалы периодической печати... с учетом последних изменений в текущем законодательстве.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данного исследования заключается в том, что в настоящее время расторжение трудового договора по инициативе работодателя при нарушении трудовой дисциплины, является наиболее проблемным видом расторжения. В большинстве случаев, нарушение трудовой дисциплины один только раз является поводом для расторжения трудового договора. Незнание трудового законодательства со стороны работников, дает повод работодателям злоупотреблять своим положением. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Перед тем уволить работника из – за несоблюдения трудовой дисциплины, работодатель должен принять некоторые меры, для того, чтобы работник понял, что такие нарушения ведут к увольнению. Дисциплина труда, является неотъемлемым элементом трудовой деятельности на предприятии, так как именно соблюдение таких правил поведения, благоприятно сказывается на развитии самого предприятия и трудоспособности коллектива в целом, особенно на предприятиях с конвеерным типом, например, заводы или фабрики, где у каждого работника своя определенная операция, и несоблюдение дисциплины труда может привести к срыву всего производства. Поэтому исследование данной темы является наиболее актуальным на сегодняшний день.
Целью данного исследования является изучение нормативно – правового материала, регулирующего порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за несоблюдение дисциплины труда работником.
Исходя из цели исследования, можно поставить следующие задачи:
- определить понятие и содержание дисциплины труда;
- рассмотреть виды нарушений дисциплины труда;
- определить основания для расторжения трудового договора за нарушение дисциплины труда;
- рассмотреть порядок расторжения трудового договора и привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
Предметом данного исследования является расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником, из – за нарушения дисциплины труда.
Объектом данного исследования являются трудовые и общественные отношения, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с нарушением дисциплины труда со стороны работника.
Методологию данного исследования составили следующие методы познания: метод индукции и дедукции, метод анализа и синтеза, метод сравнения.
Структура данной работы состоит из введения, двух глав, которые содержат в себе четыре параграфа, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 сентября 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данного исследования является изучение нормативно – правового материала, регулирующего порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за несоблюдение дисциплины труда работником..docx
2021-03-05 11:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена грамотно, в соответствии с условиями заказа, раньше окончательного срока. Своевременно и на должном уровне.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
