Создан заказ №4762633
20 марта 2020
Headhunting как технология подбора уникального сотрудника
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно рассмотреть процесс Headhunting (что это такое), дать определение уникального сотрудника, провести процесс сравнения с другими технологиями подбора персонала (подбор и массовый подбор, Executive search, скрининг). Вывести формулу и определение уникального сотрудника (основываться на том, что у
никальный сотрудник необходим для создания уникальных проектов, а значит не всегда должен следовать устоявшимся алгоритмам. Такой сотрудник сам является создателем новых алгоритмов и технологий), Проанализировать процесс headhunting на примерах разных компаний (научные, творческие, технологические, российские и зарубежные, где-то 2-4 примера) и прийти к выводу, что эта технология лучше всего подходит для подбора уникальных сотрудников
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Headhunting как технология подбора уникального сотрудника.docx
2020-03-24 20:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Ставлю оценку 4.9. Были некоторые замечания,не критичные. Работа сделана в срок, преподаватель принял статью. Оригинальность антиплагиат вуз - более 95%. Спасибо автору за работу!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
