Создан заказ №476307
28 февраля 2015
Целью данной работы является рассмотрение правовых основ связанных с трудовой дисциплины, её правовое регулирование, выявление правовых проблем и разработка правовых предложений по их реализации.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по праву и юриспруденции с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время на трудовое законодательство возложено выполнение ряда общих функций - регулятивная и охранительная. В качестве важнейшего проявления первой можно назвать создание правового механизма, формирующего специфический режим, в условиях которого должны выполняться трудовые обязанности. Исходя из природы и сущности наемного труда выделяется подчинение работника распоряжениям, полученным от работодателя (которые обладают так называемой хозяйской властью). (работа была выполнена специалистами Автор 24) Данные распоряжения могут быть закреплены по средствам локальных нормативных актов, которые закрепляются в виде: приказа, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, графика сменности и иных локальных нормативных актах. При этом локальный акт должен носить оперативный характер, что подразумевает текущее определение вида и объема работы в пределах трудовой функции. Исходя из этого работник начиная с момента заключения трудового договора утрачивает независимость своего поведения в период рабочего времени. При этом на него возлагаются обязанности по исполнению трудовых обязанностей, осуществляя подчинение поступающим распоряжениям работодателя. Данное обстоятельство во взаимоотношениях сторон трудового договора представляет собой неизменный и не зависящий от условий осуществления труд: домашнее хозяйство работодателя (гувернер, водитель и т.п.) или крупное промышленное производство. Можно выделить единую суть отношений: работодатель обладает правом издавать распоряжения, а на работника возлагается обязанность по их исполнению.
По средствам трудового законодательства осуществляется закрепление обязанностей работника по соблюдению трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, в соответствии со ст. 21 ТК РФ. При этом исходя из положений ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по соблюдению законов и иных нормативно-правовых актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, по созданию условий, которые являются необходимыми для соблюдения работниками дисциплины труда, в соответствии со ст. 189 ТК РФ, а также наделены правом применять поощрения (ст. 191 ТК РФ) или же дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).
Теоретическим исследованием правового регулирования дисциплины труда занимались такие исследователи, как: Л.Н. Анисимова, В.И. Егорова А.Л. Анисимова, К.Н. Гусова, Н. Костяна, Н.А. Бриллиантовой, А.М. Куренного, С.П. Маврина, Ю.П. Орловского, Л. Новицкой, Ю.Н. Полетаева, О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, В.Н. Толкуновой, Е.Б. Хохлова и других.
Целью данной работы является рассмотрение правовых основ связанных с трудовой дисциплины, её правовое регулирование, выявление правовых проблем и разработка правовых предложений по их реализации.
Для достижения поставленной цели был выдвинут ряд задач:
- рассмотреть цели, значение правового регулирования трудовой дисциплины;
- выделить роль правового регулирования трудовой дисциплины в решении поставленных задач;
- определить современные проблемы правового регулирования трудовой дисциплины;
- провести правовой анализ правового регулирования трудовой дисциплины;
- выявить проблемы правового регулирования трудовой дисциплины в современных условиях;
- определить влияние современных проблем правового регулирования трудовой дисциплины на решение поставленных задач;
- разработать рекомендации по изменению правовых норм связанных с правовым регулированием трудовой дисциплины в современных условиях;
- оценить эффективность разработанных правовых предложений связанных с правовым регулированием трудовой дисциплины в целях реализации современных проблем рассматриваемого института.
Объектом исследования являются общественные отношения связанные с реализацией трудовой дисциплины.
Предмет исследования – нормативно-правовые акты, регулирующие трудовую дисциплины.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является рассмотрение правовых основ связанных с трудовой дисциплины, её правовое регулирование, выявление правовых проблем и разработка правовых предложений по их реализации..docx
2015-06-22 17:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все отлично, автор всегда был на связи и выполнял все требования!, качественно и главное быстрее поставленных сроков выполнил работу. Всем советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
