Создан заказ №476415
26 февраля 2015
1. Анализ и разработка путей совершенствования системы управления организацией
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Переход к рыночной экономике и перестройка всей системы обуславливают новые требования к профессионалам, работающим в управленческих и экономических службах. Им необходимо быть расчетливыми хозяевами производства, умелыми организаторами, уметь четко определять главные пути улучшения эффективности деятельности организации. Для улучшения качества управления кадрами необходимо решить проблемы, связанные с изменениями в системе управления кадрами. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Из-за этого особую значимость и важность получает повышение эффективности менеджмента персоналом. До последнего времени само понятие «управление кадрами» отсутствовало в управленческой практике российских компаний. Правда, система менеджмента каждой организации обладала функциональной подсистемой управления персоналом и социальным развитием трудового коллектива, однако большую часть работы по управлению персоналом выполняли руководители подразделений. Тем не менее отдел кадров не является ни координирующим, ни методическим центром кадровой работы. Актуальность данной темы заключается в том, что социально-экономическое значение кадрового менеджмента в условиях текущей экономики значительно меняется, и он больше не является лишь организационно-административной работой. Управление кадрами получило новое социальное и экономическое значение. Для эффективного управления кадрами предприятию необходима целостная система работы с кадрами, позволяющая управлять ими с момента приема на работу и вплоть до завершения карьеры. В рамках структуры менеджмента происходит управленческий процесс (принятие управленческих решений и движение информации), между его участниками распределены функции и задачи управления, а следовательно —ответственность и права за их выполнение. С таких позиций структуру менеджмента можно рассматривать как форму кооперации и разделения управленческой деятельности, на фоне которой проходит процесс управления, нацеленный на достижение выработанных целей менеджмента.
Структура управления обладает целями, распределенными между различными элементами, связь между которыми обеспечивает координацию различных действии по их исполнению. Поэтому ее нужно рассматривать как оборотную сторону характеристики механизма функционирования (как процесса реализации структурных связей системы управления). Связь структуры с наиважнейшими понятиями управления – его функциями, целями, механизмом функционирования, процессом, людьми и их полномочиями – указывает на ее огромное влияние на все стороны сферы деятельности организации. В этом причина, по которой управленцы всех уровней уделяют значительное внимание методам и принципам формирования, выбору комбинации видов или типа структур, изучению тенденций и их построении, оценке их соответствия поставленным задачам и целям.
По этой причине тема данной курсовой работы является актуальной.
Предметом исследования выступает система управления организацией.
Объектом исследования является Красноярский филиал ЗАО "Сити Рапид"Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
1. Анализ и разработка путей совершенствования системы управления организацией.docx
2015-03-04 23:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Очень довольна. Работа выполнена быстро с соблюдением всех требований, оценка: 81 балл из 100. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
