Создан заказ №4765209
21 марта 2020
Неформальные группы в современной организации: состояние, проблемы и направления совершенствования (на пример
Как заказчик описал требования к работе:
объем курсовой работы не должен превышать 30 страниц формата А4 интервал1,5, шрифт Times New Roman 14 пт. Работа может содержать приложения.
плагиат не менее 70%
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В Настоящее время экономическая система отличается высокой динамичностью и изменчивостью. Во многом это связано с тем, какие процессы преобладают в мировой экономике. К ним можно отнести процесс глобализации и процесс технологического развития всего общества. Так, в процессе глобализации экономические субъекты стремятся на мировой рынок и нацелены на удовлетворение потребностей населения с наивысшим качеством, в независимости от их географического положения. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Технологический прогресс вынуждает компании регулярно обновляться и развиваться для того чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке.
В этой связи возникает ситуация, когда компании не могут работать по классическим сценариям и просто являться четкой отлаженной системой. Учитывая современные тенденции перехода экономики в разряд постиндустриальной и доминирование сферы услуг во всем мире, складывается ситуация, когда классическая иерархия отношений в организации начинает терять свою эффективность. Люди к организации объединяются в группы определенного рода, без привязки к должностным отношениям, что обусловлено потребностями во взаимопомощи, общении, защищенности и повышении своей эффективности.
Такого рода объединения принято называть неформальными группами. В настоящее время наблюдаются тенденции во многих крупных организациях к формированию подобных объединений. Таким образом, можно говорить о том, что анализ данной темы является актуальным и требует детального рассмотрения. Объединение в неформальные группы не всегда является очевидным и не всегда можно сразу ответить на вопрос: положительный или отрицательный эффект принесет подобного рода объединение.
В контексте данной работы необходимо сформировать конкретную цель в соответствие с технологией SMART (СМАРТ). Иными словами, данная цель должна быть конкретной (Specific), измеримой (Measurable), достижимой (Achievable), значимой (Relevant),ограничена во времени (Time bound). Таким образом, основную цель данной работы можно сформулировать как: анализ современного состояния, проблем и путей развития неформальных групп на примере компании АО «ЮИТ Санкт-Петербург». Несмотря на очевидность данной цели, необходимо рассмотреть ее более подробно. Для достижения поставленной цели, необходимо решить ряд задач, которые в полной мере раскроют основные пункты технологии SMART. К данным задачам относятся:
Рассмотрение теоретических основ существования неформальных групп;
Выделение современного состояния неформальных групп в организациях;
Анализ основных проблем, связанных с неформальными группами в организациях;
Предложение путей решения данных проблем;
Рассмотрение путей совершенствования неформальных организаций в настоящее время.
Данные задачи в полной мере являются достижимыми, конкретными и могут быть в той или иной степени измерены. При решении поставленных задач, можно будет с уверенностью говорить о том, что основная цель данной работы достигнута.
Для написания данной курсовой работы использовались различные литературные и Интернет-материалы, к которым можно отнести труды общепризнанных авторов по заданной тематике, различные научные статьи, касающиеся неформальных групп, а также различные проверенные и разрешенные к использованию источники из сети Интернет. В качестве материалов для практической части работы, использованы данные, взятые с сайта компании АО «ЮИТ Санкт-Петербург» и статистические данные с портала «СБИС».
В качестве основной литературы для написания данного курсового проекта использовались следующие труды: «Управление персоналом организации», автор Фёдорова, Н.В.; «Управление персоналом. Теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе», автор Лукьянова, Т.В.; «Деловые коммуникации. Теория и практика», автор Спивак, В. А. Данные работы дают достаточную теоретическую базу, на основе которой может выстраиваться вся работа. В качестве дополнительных материалов, которые отражают современное состояние в области существования неформальных групп и управления ими, использованы различные научные публикации в регистрируемых журналах (ВАК, РИНЦ), а также различные статистические данные, находящиеся в открытом доступе.
Курсовой проект имеет классическую структуру и состоит из введения, основной части, разбитой на три большие главы с выделенными пунктами, заключения и списка литературы. Данная структура отличается понятностью для читателя и позволяет в полной мере логически упорядочить предоставляемый материалПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Неформальные группы в современной организации: состояние, проблемы и направления совершенствования (на пример.docx
2021-01-31 13:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Работа была выслана с задержкой. Качество и содержание работы не соответствовало установленным требованиям.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
