Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Материальная и нематериальная мотивация персонала (МБУ ДО ДЮСШ №2)»
Создан заказ №4770022
23 марта 2020

Материальная и нематериальная мотивация персонала (МБУ ДО ДЮСШ №2)»

Как заказчик описал требования к работе:
У меня готова 1 глава курсовой, нужно написать 2 главу и может быть что-то добавить/подправить в 1 главе, чтобы добить 30 страниц. Также написать содержание, введение,заключение. В общей сложности должно выйти страниц на 35. Также прикрепляю методичку, там описание по оформлению и тд.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. Проблема мотивации персонала в организации всегда играла важную роль в жизни каждой организации. Наличие эффективной системы мотивации персонала повышает производительность труда, уменьшает текучесть кадров, ведет к успеху и процветанию организации. И на сегодняшний день руководители организаций разрабатывают множество различных методов стимулирования рабочих и затем применяют их на практике. (работа была выполнена специалистами author24.ru) И для того, чтобы построить систему мотивации, которая будет успешно функционировать, следует выявить реальные потребности своих сотрудников и затем сформулировать систему вознаграждений как материальных, так и нематериальных. Таким образом, выбранная тема курсовой работы является актуальной, ведь мотивации персонала оказывает огромное влияние на производительность и эффективность труда. Степень разработанности проблемы. Проблему мотивации изучали знаменитые советские педагоги и психологи: А. Н. Леонтьев, А. К. Маркова, Б. Г. Ананьев, В. В. Давыдов, Д. Б. Эльконин. Среди зарубежных авторов большое внимание изучению этого вопроса посвящали Дж. Брунер, Х. Хекхаузен, А. Маслоу. Проблема мотивации персонала в спортивных школах изучена не так детально. Цель и задачи исследования. Цель исследования заключается в определении роли материальной и нематериальной мотивации персонала в организации на примере конкретного учреждения «МБУ ДО ДЮСШ №2». Для достижения поставленной цели определены следующие задачи: рассмотреть теоретические и методологические основы управления персоналом на предприятии; изучить существующие виды системы мотивации и их элементы; изучить роль мотивации в процессе управления персоналом; охарактеризовать системы управления персоналом и состояние трудовых ресурсов МБУ ДО ДЮСШ №2; охарактеризовать системы мотивации персонала в МБУ ДО ДЮСШ №2. Объект и предмет исследования. В соответствии с целью и задачами курсовой работы объектом исследования является деятельность «МБУ ДО ДЮСШ №2». Предметом исследования – методы мотивации персонала с целью повышения эффективности работы организации. Теоретико-методологической базой исследования являются теории, положения и концепции, сформированные отечественными и зарубежными учеными в рамках изучения проблем и роли мотивации в процесс управления персоналом. Информационно-эмпирическая базой исследования послужили научные и учебные издания, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, электронные ресурсы Интернета, результаты социологического опроса. Наряду с этим были использованы нормативные материалы муниципального образовательного учреждение МБУ ДО ДЮСШ №2. Практическая значимость курсовой работы заключается в изучения проблем мотивации деятельности спортивно-педагогических работников, а также в практическом применении результатов исследования руководителями для своевременного обнаружения и устранения проблем, которые связаны с мотивацией сотрудников в спортивно-педагогических организациях. Структура курсовой работы. Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы. Введение определяет актуальность, цели и задачи, объект и предмет исследования. Первая глава посвящена раскрытию теоретических аспектов, касающихся построения эффективной системы мотивации в процессе управления персоналом. Вторая глава содержит анализ применения системы управления и системы мотивации на примере образовательного учреждения МБУ ДО ДЮСШ №2. Заключение содержит выводы анализа учреждения и ключевые понятия по теме исследования. 1  ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  АСПЕКТЫ ПОСТРОЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
Материальная и нематериальная мотивация персонала (МБУ ДО ДЮСШ №2)».docx
2020-03-29 12:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
По уникальности прошла, но поставили оценку с натягом, но главное-приняли. Спасибо автору!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управленческий бизнес план
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить отчет по практике по Менеджмент. К-00232
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
решить задачу , срочно
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Отчет по практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Развитие теории и практики менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Конкурентоспособность фирмы на рынке: пути повышения
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование структуры управления предприятием
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа теория менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контроль в системе управления организацией сервиса.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
развитие интернет-рынков,ценообразования в интернете
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая по менеджменту
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по менеджменту туризма
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Производственная инфраструктура тепловой электростанции.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Показатели организационной структуры
Данное понятие включает в себя два определения:
Организация; Структура.
Понятие структура включает в себя большое количество определений. Это:
Помимо этого, структура является определенным компонентом системы, который отличается от структуры наличием целевой направленности. Структура включает в себя внутреннюю форму организации системы, а также ее статику. В управлении социальными, а также эконом...
подробнее
Интуитивные управленческие решения
Управленческие решения по степени обоснования подразделяются на:
С помощью обоснованности можно охарактеризовать способ принятия решения и предопределить его качество. Принятие какого-либо решения чаще всего происходит легко, нужно лишь сделать выбор и указать на выбранную альтернативу. Но для того, что бы принять качественное и эффективное решение, необходимо его обоснование.
С другой стороны прин...
подробнее
Внедрение организационных изменений
Организационные изменения представляют собой сложный процесс внедрения в организацию новых методов и принципов деятельности. Обычно организационные изменения сопровождаются сопротивлением со стороны персонала, так как в процессе происходит слом привычных для сотрудников норм и шаблонов действий, или даже изменение ценностей. Изменение традиционных способов принятия решений приводит к необходимости...
подробнее
Нормы организационного поведения
Нормы организационного поведения затрагивают такие аспекты:
Понимание норм организационного поведения складывается через разделяемые установки, ожидания и ценности. Чем более значима для человека принадлежность к конкретной организации, тем более он будет стремиться привести свое поведение в соответствие с ее нормами. Нередка ситуация, когда нормы не регламентируются и не объявляются организацией, ...
подробнее
Показатели организационной структуры
Данное понятие включает в себя два определения:
Организация; Структура.
Понятие структура включает в себя большое количество определений. Это:
Помимо этого, структура является определенным компонентом системы, который отличается от структуры наличием целевой направленности. Структура включает в себя внутреннюю форму организации системы, а также ее статику. В управлении социальными, а также эконом...
подробнее
Интуитивные управленческие решения
Управленческие решения по степени обоснования подразделяются на:
С помощью обоснованности можно охарактеризовать способ принятия решения и предопределить его качество. Принятие какого-либо решения чаще всего происходит легко, нужно лишь сделать выбор и указать на выбранную альтернативу. Но для того, что бы принять качественное и эффективное решение, необходимо его обоснование.
С другой стороны прин...
подробнее
Внедрение организационных изменений
Организационные изменения представляют собой сложный процесс внедрения в организацию новых методов и принципов деятельности. Обычно организационные изменения сопровождаются сопротивлением со стороны персонала, так как в процессе происходит слом привычных для сотрудников норм и шаблонов действий, или даже изменение ценностей. Изменение традиционных способов принятия решений приводит к необходимости...
подробнее
Нормы организационного поведения
Нормы организационного поведения затрагивают такие аспекты:
Понимание норм организационного поведения складывается через разделяемые установки, ожидания и ценности. Чем более значима для человека принадлежность к конкретной организации, тем более он будет стремиться привести свое поведение в соответствие с ее нормами. Нередка ситуация, когда нормы не регламентируются и не объявляются организацией, ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы