Создан заказ №4770278
23 марта 2020
Дисциплина - управление человеческими ресурсами. Тема - любая из прикрепленного файла
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Важнейшими показателями эффективной работы любой организации являются профессионализм и деловые качества ее персонала. Но не всегда способности и умения работников организации совпадают с целями ее деятельности. Довольно часто их различия в знаниях, способностях и умениях оказывают влияние на эффективность их работы. В данной связи каждой организации необходима эффективная и слаженная система найма персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Набор и отбор персонала – важный этап в работе с кадрами, включающий расчет потребности, построение моделей рабочих мест, профессиональный отбор кадров и формирование резерва.
Ошибки, которые могут совершаться при отборе персонала могут привести к таким проблемам как падение трудовой дисциплины, увеличение показателей текучести кадров, конфликты в коллективе, неисполнение указаний руководства и т.д. А если это руководящие должности, то такие ошибки могут стоить организации больших финансовых потерь, и даже банкротства.
Среди российских ученых, внесших вклад в развитие проблемы эффективности найма персонала, необходимо отметить А. И. Гретченко, В. А. Дятлова, А. Я. Кибанова, В. В. Козлова, М. Н. Кулапова, О.Ю. Минченкову, Л. Ф. Никулина, Ю. Г. Одегова, Г. Г. Руденко, Т. О. Соломанидину, В. В. Травина, Н.В. Фёдорову, Е. В. Шубенкову, С. В. Шекшню и др. в трудах, которых достаточно глубоко проработаны теоретические и методологические основы управления персоналом в организациях различного профиля деятельности. Тем не менее, данный вопрос нуждается в более детальном исследовании, что и является целью курсовой работы.
Целью настоящей работы: разработать рекомендации по совершенствованию организации найма и отбора персонала в кадровом менеджменте торгового предприятия.
Для достижения обозначенной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть организацию найма и отбора персонала в кадровом менеджменте предприятия;
- изучить специфику организации найма и отбора персонала в кадровом менеджменте торгового предприятия;
- проанализировать организацию найма и отбора персонала в кадровом менеджменте ООО «Лабора»;
- разработать рекомендации по совершенствованию организации найма и отбора персонала в кадровом менеджменте ООО «Лабора» и оценить их эффективность.
Объектом изучения в настоящей работе является кадровый менеджмент.
Предметом изучения является организация найма и отбора персонала в кадровом менеджменте торгового предприятия.
Теоретическая значимость состоит в обобщении теоретических материалов по теме исследования и использовании результатов для разработки мероприятий по совершенствованию кадрового потенциала исследуемой организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Дисциплина - управление человеческими ресурсами. Тема - любая из прикрепленного файла.docx
2020-03-29 13:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
рекомендую
ответственная, все в срок, в наилучшем виде
доволен как удав
куча таблиц графиков приложений)
5+
Хочешь такую же работу?
300 ₽
