Создан заказ №4772475
23 марта 2020
Управление кадровым потенциалом на государственной (муниципальной) службе
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по государственному и муниципальному управлению. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Совершенствование обучения работников и повышение их профессиональных навыков является одним из важнейших элементов комплекса работ в переходной экономике. Основной задачей современной системы обучения и повышения квалификации работников является преодоление существующих несоответствий в подготовке кадров по профессии и квалификации и сбалансированное удовлетворение потребностей конкретного производства с учетом перспектив его развитие в квалифицированных рабочих. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это обусловливает необходимость научно определять фактические потребности производства в квалифицированных кадрах необходимого количества и качества, что является актуальностью данной темы выпускной квалификационной работы.
Социальная значимость темы определяется тем, что уровень развития рабочей силы напрямую связан с изменением и совершенствованием технической базы производства. Научно-технический прогресс в современных условиях затрагивает всю систему производства, затрагивая прежде всего человека как основную производительную силу общества с его способностью работать, создавать материальные блага, изменяя содержание и условия труда, место человека в производство.
Степень изученности проблемы. Тема управления персоналом исследована в теории и практики как зарубежными, так и отечественными авторами: Турчинова А.И., Охотского Е.В, Иванова В.П., Воробьева В.В., Демина А.А. и др.
Проблема исследования. Существенной части чиновников еще не достает ни опыта службы, ни соответственных знаний и умений. Часто они не владеют правовой, социально-экономической, управленческой подготовками, необходимыми для служебной деятельности. Все это определяет не только теоретическую, но и практическую значимость проблемы.
Объектом исследования являются государственные служащие, который занимают ключевые посты в механизмах управлений в том числе регионами в России.
Предметом исследования являются технологии кадровой работы в государственной службе, в частности по устремлениям развития кадрового резерва.
Цель курсовой работы рассмотреть вопросы формирования кадрового резерва государственной службы.
Задачи:
- рассмотреть понятие и виды кадрового резерва;
- провести анализ кадровой политики в государственной службе;
- разработать мероприятия по совершенствованию кадровой политики в органах государственной власти.
Теоретико-методологические основы изучения являются философско-социологическая теория действий и деятельностей; сравнительно-исторический, комплексный и структурно-функциональный метод анализа изучаемого объекта и предмета.
Эмпирическую базу составили материалы прикладных социологических исследований, которые проведены при активном участии автораПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
26 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление кадровым потенциалом на государственной (муниципальной) службе.docx
2020-04-15 16:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
+1 хорошо выполненная работа от автора. Мой НП хвалил этот "разбор". С автором приятно иметь дело.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
