Создан заказ №4773540
24 марта 2020
Кадровая политика, подбор и аттестация на государственной службе
Как заказчик описал требования к работе:
ФОРМАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:
1) Объем работы не может быть менее 30 страниц
2) Объем одного параграфа не может быть менее 3 страниц
3) Список литературы не может быть менее 10 источников
4) В работе должно быть ТРИ главы
5) Раскрытие вопроса должно проходить на основе КОНКРЕТНОГО органа власти
6) Авто
рского текста должно быть не менее 50%
7) Список литературы должен быть актуальным (в основном должны быть использованы источники за последние два-три года, нормативные акты в последней редакции)
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы исследования. Кадровая политика в России на сегодня еще не в полной мере отвечает современным требованиям и вызовам. На разных уровнях власти еще отсутствует программа действий по развитию персонала, а кадровый процесс сводится к осуществлению контроля за негативными проявлениями в работе с персоналом и причин возникновения конфликтов. Характерным является отсутствие высококвалифицированных кадров, мотивации труда, средств диагностики кадровой ситуации, оценки труда и персонала, прогноза кадровых потребностей и тому подобное. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Кадровая политика в системе государственной службы - важный элемент работы с персоналом органов государственной власти и управления, под которой понимают совокупность принципов, правил, норм, которыми руководствуется государство при подборе и расстановке на должностях, подготовке, переподготовке и перемещении государственных служащих.
Кадровая политика охватывает основные действия, решения на предприятии, в учреждении, организации, в определенной отрасли, сфере управления. Она направлена на достижение сбалансированности интересов, с одной стороны, между руководством и работниками, а с другой - между государством и коллективами. Кадровая политика призвана создавать условия для выполнения задач с оптимальной отдачей, сочетание интересов работодателей с интересами работников, способствовать ослаблению напряженности в них, решению конфликтных ситуаций.
Наше время характерно становлением и развитием российской государственности. Весомый вклад в укрепление российской государственности выносит профессиональная государственная служба, которая является ведущим звеном системы государственного управления. Именно в переходный период построения в РФ социально ориентированной рыночной экономики возникает немало болезненных и затяжных проблем.
Актуальность проблемы повышения профессионализма государственной службы со всей очевидностью проявляется в наши дни. Поддержка профессионализма государственных служащих, подготовка профессионалов государственной службы является первоочередным делом, тем звеном, что при успешном ее решении позволит быстрее, со значительно меньшими усилиями достичь успешных результатов в государственном строительстве, решить насущные социально-экономические проблемы.
Проблематика теории, методологии и практики управления кадровой политикой изучали такие отечественные и зарубежные ученые как: Амосов О. Ю., Базаров Т. Ю., Балабанова Л. В., Бутенко И. А., Веснин В. Р., Виноградский М. Д., Воронков В. Г., Гавкалова Н. Л., Гавриш О. А., Гетьман О. О., Гринев В. М., Зелинский С. Е. и другие.
Цель исследования – поиск путей и направлений повышения результативности и эффективности кадровой политике на примере администрации Фрунзенского района г. Иваново.
Достижение поставленной цели обуславливает необходимость решения уступных исследовательских задач:
- обобщить основные подходы к цели и основным принципам государственной кадровой политики в России;
- рассмотреть организацию работы кадровой политики на примере администрации Фрунзенского района г. Иваново;
- определить место и роль кадровой политик в системе государственной службы на современном этапе ее развития и тому подобное.
Объект исследования – органы государственной исполнительной власти, в частности администрация Фрунзенского района г. Иваново.
Предмет исследования – проблема совершенствования формирования кадровой политики государственной службы.
Структура работы обусловлена выбранной темой, состоит из введения, трех разделов, выводов, списка использованных источников и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кадровая политика, подбор и аттестация на государственной службе .docx
2020-03-30 10:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа была выполнена в срок, но не обошлось без корректировок, в целом работа удалась, спасибо автору.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
