Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Исследование роли стратегий управления человеческими ресурсами в повышении эффективности деятельности современ
Создан заказ №4774167
24 марта 2020

Исследование роли стратегий управления человеческими ресурсами в повышении эффективности деятельности современ

Как заказчик описал требования к работе:
Исследование роли стратегий управления человеческими ресурсами в повышении эффективности деятельности современных организаций (на основе зарубежного и российского опыта) - полная тема
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Человеческие возможности формируются при их использовании в организациях. В первую очередь, это касается всего того богатства проявлений индивидуума, которое может быть востребовано в случае включения человека в организационную среду и трудовой процесс. Возможности человека в качестве ресурсов включают физические и психические усилия, знания и умения, навыки и уровень интеллектуального развития, нравственный потенциал личности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Помимо перечисленного человеческие возможности в большей степени будут зависеть от фактора совместной деятельности людей в компании, от социальных и психологических процессов в рабочих группах. В состав человеческих ресурсов организации входят социальные, социально-психологические феномены. Примером может быть лидерство, групповая динамика, социальное воздействие и др. Наконец, вместе трудящиеся люди способны порождать общий духовный продукт в виде ценностей, объединенных представлений, обычаев, традиций. Последние также выступают в качестве дополнительных возможностей, которые способны определять востребованность индивида в компании. Актуальность темы - предприятия должны быть обеспечены трудовыми ресурсами. Эффективное использование трудовых ресурсов, создание благоприятных условий труда оказывают влияние на уровень производительности труда и, через показатель эффективности труда, на увеличение объемов оказанных услуг, на сроки выполнения, на эффективность использования мощностей, а также на себестоимость оказываемых услуг, т.е. на технико-экономические показатели работы предприятия. Целью написания курсовой работы стало проведение исследования роли стратегий управления человеческими ресурсами в повышении эффективности деятельности современной организации (на основе зарубежного и российского опыта). Для достижения поставленной цели потребовалось решить ряд задач: ознакомиться с сущностью и значением человеческих ресурсов как нового стратегического фактора; охарактеризовать стратегии управления человеческими ресурсами и их классификации; дать общую характеристику предприятия, его кадрового состава и применяемых на нем персонал-технологий; разработать рекомендации по совершенствованию стратегии управления человеческими ресурсами и оценить ее социально-экономическую эффективность на исследуемом предприятии. Объектом курсовой работы является предприятие ПАО «Красный Октябрь». Предметом курсового исследования стали человеческие ресурсы предприятия. Степень разработанности темы высокая многие авторы рассматривали проблему стратегического управления персоналом. В процессе написания курсовой работы были использованы труды таких отечественных ученых как: Н.В. Матяш, Л.С. Ляхова, Н.С. Кубеева, Р.И. Жуков, М.А. Вихренко, Е.Ф. Базык, А.Д. Юоюряшов, В.П. Пугачев и других. Методы исследования, которые были использованы в работе – системный подход к изучению темы, группировка полученной информации, описание основных аспектов, оценка и анализ. Структура курсового исследования включает в себя введение, две главы, каждая из которых разделена на параграфы, заключение и список источников и титературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tuter24
5
скачать
Исследование роли стратегий управления человеческими ресурсами в повышении эффективности деятельности современ.docx
2020-03-30 12:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все правки вносит достаточно быстро и в соответствии с требованиями, очень довольна работой автора

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Методы графического представления данных.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
концепция лидерства в онтопсихологии
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Инструменты стимулир-я топ - менеджеров в корпорациях
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Разработка концепции компании
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Командный менеджмент
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Курсовая. Стратегический менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основные подходы к изучению лидерства
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
исследование процессов организационного развития
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
управление поведением в конфликтных ситуациях
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Инвестирование в НИОКР: содержание, структура, проектирование
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу в сфере HR. К-00205
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Консалтинговые агентства на рынке труда
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контроль в системе управления организацией сервиса.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ операционной системы предприятия ЗАО "Ката"
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ функций управления
Наиболее важным аспектом в организации управленческой деятельности является определение ее целенаправленности, постановки цели функционирования всей системы. Цель — это то состояние, которому должна стремиться система. Выделяют два вида целей: развития и стабилизации.
Как правило, цели, являющие целями организации, обладают следующими характеристиками (рис.1):

Рисунок 1 – Характеристики цели
После о...
подробнее
Коучинг
Коучинг применяется для решения широкого спектра задач, проблем в разных областях жизнедеятельности теми, кто сам смог многого достигнуть и желает достичь большего. Коучинг в определенном смысле является инструментом развития творческого мышления.
Коучинг состоит из набора различных техник, пришедших из разных профессий, дополненных специфическими приемами и ориентированных на достаточно быстрое до...
подробнее
Экономический консалтинг
Как считает большинство людей, к консалтинговым услугам традиционно обращаются в первую очередь только те компании, которые оказались в трудной ситуации. Но, не смотря на это, оказание определённой помощи в различных трудных ситуациях не является основной целью консалтинга.
Его основная особенность состоит в проведении анализа, объяснения перспектив формирования и применения научных, технических, о...
подробнее
Цель и задачи организационного поведения
Организационное поведение как наука представляет собой изучение человеческого поведения (как групп, так и отдельных индивидов) в организациях различного рода, а также применение полученных знаний на практике. Исследования организационного поведения полезны для того, чтобы выявить направления повышения эффективности трудовой деятельности работников. В организационном поведении как научной дисциплин...
подробнее
Анализ функций управления
Наиболее важным аспектом в организации управленческой деятельности является определение ее целенаправленности, постановки цели функционирования всей системы. Цель — это то состояние, которому должна стремиться система. Выделяют два вида целей: развития и стабилизации.
Как правило, цели, являющие целями организации, обладают следующими характеристиками (рис.1):

Рисунок 1 – Характеристики цели
После о...
подробнее
Коучинг
Коучинг применяется для решения широкого спектра задач, проблем в разных областях жизнедеятельности теми, кто сам смог многого достигнуть и желает достичь большего. Коучинг в определенном смысле является инструментом развития творческого мышления.
Коучинг состоит из набора различных техник, пришедших из разных профессий, дополненных специфическими приемами и ориентированных на достаточно быстрое до...
подробнее
Экономический консалтинг
Как считает большинство людей, к консалтинговым услугам традиционно обращаются в первую очередь только те компании, которые оказались в трудной ситуации. Но, не смотря на это, оказание определённой помощи в различных трудных ситуациях не является основной целью консалтинга.
Его основная особенность состоит в проведении анализа, объяснения перспектив формирования и применения научных, технических, о...
подробнее
Цель и задачи организационного поведения
Организационное поведение как наука представляет собой изучение человеческого поведения (как групп, так и отдельных индивидов) в организациях различного рода, а также применение полученных знаний на практике. Исследования организационного поведения полезны для того, чтобы выявить направления повышения эффективности трудовой деятельности работников. В организационном поведении как научной дисциплин...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы