Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Совершенствование материальной мотивации персонала в органи-зации (на примере ООО "МайсТур"
Создан заказ №4775198
24 марта 2020

Совершенствование материальной мотивации персонала в органи-зации (на примере ООО "МайсТур"

Как заказчик описал требования к работе:
Все требования в методических указаниях, прикрепленных к заказу
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность данной темы заключается в том, что в настоящее время в период эффективной работы субъектов предпринимательской деятельности напрямую соединена с процессом разработки, принятия и реализации менеджерами и руководством управленческих решений. Значение и роль управленческих решений выросла в условиях научно-технического прогресса, с одной стороны, – существенно расширяющего потенциала менеджеров разного уровня и усиливающего скорость принятия управленческих решений, а с другой – совершенствующего научное обоснование приобретаемого решения, его оптимизацию и эффективность. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В нынешних условиях при принятии управленческих решений, со стороны руководства встречаются с множеством проблем. Наиболее распространенной проблемой в принятии эффективных управленческих решений является: плохо структурируемая организационно-информационная система, поскольку управленческие решения формируется путем приобретенной информации и способу её передачи по функциональным единицам предприятия. Качество, достоверность, своевременность будет определенно влиять на эффективность управленческого решения. Подъем эффективности в разработке принятия и реализации управленческого решения – очень сложная задача, которая требует комплексного учета реальности и знаний менеджеров и руководства, принимающих решения и выполняющих на основе персонала. В современных условиях менеджмент сформировалась теория процедурной рациональности, при следовании с которой можно приобретать обоснованные и эффективные решения. В то же время в России управленцы среднего звена руководствуются этими правилами, и как результат, происходят серьезные ошибки в управлении. Повышение эффективности деятельности организации в современных условиях возможно только при увеличении отдачи сотрудников, что требует от руководителей все большего внимания. Важную роль в связи с этим играет целостная, сформулированная система мотивации работников организации. Проблема мотивации работников на предприятии является особенно актуальной в современных условиях, потому что система стимулирования и мотивации несовершенна на отечественных предприятиях, от чего страдают не только работники, но и предприятия в целом, которые не достигают своей стратегической цели – получение определенной прибыли. Цель исследования – разработать комплекс мероприятий, направленный на совершенствование системы мотивации на примере компании ООО «МайсТур». Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть понятие и виды материальной мотивации персонала; - выявить характеристику деятельности ООО «МайсТур»; - провести анализ мотивации персонала ООО «МайсТур»; - определить цель и приоритетность целевых технологий; - выявить составляющие качества управленческого решения; - предложить альтернативы решения по совершенствованию материальной мотивации персонала в ООО «МайсТур»; - выявить неопределенности и риски альтернатив по совершенствованию материальной мотивации персонала в ООО «МайсТур»; - определить виды эффективности альтернатив; - провести контроль над реализацией альтернатив; - обосновать выбор решения. Объект исследования – кадры ООО «МайсТур». Предмет исследования – действующая система мотивации в рассматриваемой компании. Структура исследования представлена введением, двумя главами, заключением и списком использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user1084431
5
скачать
Совершенствование материальной мотивации персонала в органи-зации (на примере ООО "МайсТур".docx
2020-10-12 06:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Прекрасная работа! Уже Который раз обращаюсь именно к этому автору за помощью. Думаю впредь ещё буду обращаться😊

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Лидерство и власть в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация gедагогической деятельности в управления персоналом"
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
совершенствование системы примирования персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка и внедрение программы трудовой адаптации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Суть концепций «экономического рационального человека» и «человеческих отношений»
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии обучения и развитие персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Экономические аспекты организации труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальная эффективность стимулирования труда работников организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проблема развития кадрового консультирования в России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Трудовой коллектив: сущность и пути его развития
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Участие в принятии решений как фактор мотивации сотрудников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование управления безопасностью труда и здоровья персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Ассесмент-центр как элемент работы в с персоналом организации (предприятия);
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
разделение труда в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы