Создан заказ №4778450
25 марта 2020
Анализ методов оценки претендентов при приеме на работу.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. На сегодняшний день на предприятиях особо важное внимание должно уделяться организации процесса отбора персонала в целях повышения эффективности управления человеческими ресурсами. Отбор кадров это одна из важнейших функций управления персоналом, так как именно человеческие ресурсы обеспечивают максимально эффективное использование совершенно любых ресурсов, имеющиеся в распоряжении организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому многие компании стремятся перестроить и адаптировать существующую систему управления человеческими ресурсами, а в частности, технологию отбора персонала при приёме на работу. Данные изменения далеко не везде соответствуют настоящим потребностям компаний, а также повышают эффективность работы ее персонала и адаптации. Все это происходит потому, что система управления человеческими ресурсами довольно часто подвергается изменениям без соответствующего предварительного анализа работы, научной обоснованности и в целом понимания необходимости изменений. Все вышесказанное определяет актуальность и создает предпосылки для необходимости разработки и внедрения на современных предприятиях новых подходов, в целях построения эффективной системы управления человеческими ресурсами.
Теоретические аспекты в области организации производства и управления персоналом, анализа методов оценки претендентов при приеме на работу представлены в работах авторов, как М. Армстронг, Т.Ю. Базаров, В.Р. Веснин, О.С. Виханский, В.А. Дуракова, И.Б. Дятлов, П.В. Журавлев, А.П. Егоршин, А.Я. Знаменский, Д.Ю. Кибанов, М.Н. Кулапов, А.Б. Леонова, И.К. Макарова, В.И. Маслов, У. Монди, Ю.Г. Одегов, В.В. Травин, А.И. Турчинов, С.В. Шекшня.
Объект исследования – Образовательная организация высшего образования (частное учреждение) "Международная академия бизнеса и новых технологий (МУБиНТ)".
Предмет исследования – анализ методов оценки претендентов при приеме на работу.
Цель курсовой работы – проанализировать методы оценки претендентов при приеме на работу на примере Образовательной организации высшего образования (частное учреждение) "Международная академия бизнеса и новых технологий (МУБиНТ)".
Задачи курсовой работы:
Изучение теоретических аспектов методов оценки кандидатов при приеме на работу: понятие, сущность цели;
Проанализировать существующие методы подбора и найма персонала в Образовательной организации высшего образования (частное учреждение) "Международная академия бизнеса и новых технологий (МУБиНТ)";
Рассмотреть пути совершенствования системы методов оценки кандидатов при приеме на работу;
Сформулировать обобщающие выводы.
Структурное построение, логика и последовательность изложения материала в работе определены ее целью и задачами. Курсовая работа состоит из введения, двух разделов, выводов по работе и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ методов оценки претендентов при приеме на работу..docx
2021-04-26 14:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Автор работу выполнил. Хоть и возникли проблемы с оригинальностью, автор работу доработать согласился без доплаты.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
