Создан заказ №4781636
26 марта 2020
Кадровая политика организации в отношении формирования социально-психологического климата
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Значения персонала в системе кадровой политики связывается с повышением его роли в экономической жизни страны. Управление персоналом, это процесс, который требует управления и особых знаний. Однако опыт управленческой деятельности говорит о том, что менеджмент компаний уделяет недостаточно внимания управлению персоналом.
Рабочий коллектив является одной из основных составляющих любого современного предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) На сегодняшний день, не во всех организациях, у руководства имеется четкое понимание того, что отсутствие должного внимания к персоналу может пагубно отразится на осуществлении самой деятельности предприятия и достижения поставленных задач в целом.
В таком случае, если в условиях организации нет четко определенной тактики и политики управления персоналом, то можно сказать с полной уверенностью, что потенциал персонала используется не полностью, что трудовая деятельность персонала может быть намного продуктивней.
Современный менеджмент невозможно представить без органической связи с управлением персоналом, которое представляет собой гибкую динамико-организационную систему, способной в кратчайшие сроки реагировать на изменения во внешней среде организации, с целью усиления конкурентных позиций.
Задачей данной работы является изучение особенных черт системы управления и ее воздействия на жизнедеятельность организации, формирования общей картины, свойственной данной проблематике и предложения по созданию эффективных мер по усовершенствованию производственной деятельности.
Актуальность и целевая направленность работы позволяет сформировать задачи исследования:
Цель написания курсовой работы –рассмотреть особенности кадровой политики экономического субъекта в современных условиях на примере ООО «М Видео» г. Ханты-Мансийск.
Задачи исследования:
охарактеризовать персонал предприятия как объект управления в системе кадровой политики;
отметить сущность и роль кадровой службы в системе достижения целей кадровой политики организации и результатов развития организации;
провести анализ практики формирования кадровой политики на примере ООО «М Видео»;
выявить особенности управления персоналом и политики управления персоналом.
Новизна работы состоит в стремлении показать собственный взгляд на управленческие процессы, проходящие при формировании и совершенствовании системы управления персоналом субъекта хозяйствования, высказать свою точку зрения и предположения по тематике исследования работы.
Методы исследования: описание, обобщение, сравнение и статистики, аналогии и анализа.
1 Теоретические основы кадровой политики экономического субъекта в современных условиях
Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кадровая политика организации в отношении формирования социально-психологического климата.docx
2020-04-01 08:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор отзывчивый, выполнил все в срок и на положительную оценку, с первого раза. Спасибо за работу!!:)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
