Создан заказ №4782861
26 марта 2020
Управление конфликтами
Как заказчик описал требования к работе:
Тема реферата : Управление Конфликтами
20 страниц А4
Лев.поле -3 см
Правое поле -1,5 см
Шрифт 14 нью таймс
Интервал 1,5
15 источники
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Отношения, возникающие между индивидуумами, внутри семьи, в коллективах организаций, между нациями и др., представляют сложную систему связей, направленную на реализацию целей, потребностей, интересов, ожиданий людей, невыполнение которых неизбежно приводит к возникновению разногласий, кризисных ситуаций, конфликтов, войн.
Во время конфликтов меняется система отношений и ценностей, восприятие реальности, происходит резкий выброс негативных эмоций. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Его участники проявляют повышенную подозрительность, нервозность, прибегают к несвойственных себе действий. Промедление с решением конфликта, неквалифицированные действия руководства по нейтрализации его могут вызвать неврозы, болезненные состояния, расстройство отношений между людьми.
В целях нахождения оптимальных вариантов выхода из конфликтных ситуаций руководители организаций должны обладать достаточным уровнем конфликтологической культуры, которая предполагает наличие необходимых знаний о сущности конфликтов и о способах выхода из них.
Цель работы - изучение особенностей управления конфликтами в службе государственной регистрации Росеестр.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Рассмотреть сущность понятия конфликт, типы конфликтов, и причины конфликтов.
2. Проанализировать уровень конфликтности в службе государственной регистрации Росеестр.
3. Предложить рекомендации для оптимизации управления конфликтами в службе государственной регистрации Росеестр.
Объект исследования – служба государственной регистрации Росеестр.
Предмет исследования – конфликты в деятельности службы государственной регистрации Росеестр.
Теоретическую и информационную базу исследования составляют работы известных российских и зарубежных экономистов, таких как Ирышкова Т.А., Чигирев В.В., Щеголев М.М., Кошелев А.Н., Иванникова Н.Н., Мастенбрук, У, Шварц Г и др., материалы периодической печати, ресурсы сети Internet.
При написании работы использовались следующие методы исследования: сравнение, обобщение, опрос и анализ.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
В первой главе «Теоретические основы управления конфликтами в организации» рассматривается понятие, виды и типы конфликтов в организации, выяснены причины конфликтов, а также исследован механизм управления конфликтами.
Во второй главе «Анализ управления конфликтами в деятельности службы государственной регистрации Росеестр» исследуется программа и методика конфликтных ситуаций, а также на основе выявленных ранее недочетов в сфере предотвращения конфликтов, предлагаются альтернативные пути их преодоления.
1. Теоретические основы управления конфликтами в организации
1.1 Определение, виды и типы конфликтов в организациПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление конфликтами .docx
2021-05-18 11:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Автор сделала работу хорошо и даже немного раньше срока. Мою работу приняли, правда ещё не оценили, но реферат получился хорошим и соответствовал требованиям
Хочешь такую же работу?
300 ₽
