Создан заказ №4784023
26 марта 2020
Совершенствование адаптации персонала организации
Как заказчик описал требования к работе:
курсовую работу нужно подкоректировать по методическим указаниям
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Современные тенденции развития экономики и социума требуют от любой организации постоянной адаптации к условиям внешней среды путем внедрения разнообразных изменений организационного, управленческого, технического, финансового, правового характера. Управление адаптации персонала сталкивается с феноменом сопротивления, что представляет собой обычную человеческую реакцию персонала на реализацию любых преобразований в организации, что проявляется попытками людей не допустить, прекратить или затормозить их воплощение. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Применение на практике различных систем по адаптации персонала значительно облегчило бы жизнь, как нового сотрудника организации, так и его начальства. Как известно, показателем успешной адаптации является высокий социальный статус работника в данной среде, а также его удовлетворенность этой средой в целом (например, удовлетворенность работой и ее условиями, вознаграждением, организацией и т.д.). Показателем низкой адаптации - перемещение индивида в другую социальную среду (текучесть кадров, миграция и т.д.) либо отклоняющееся асоциальное поведение.
Работа с человеком как ресурсом компании начинается на этапе адаптации. От того, насколько эффективно организован данный процесс, зависит результативность дальнейшей работы и возможность реализации способностей как самого сотрудника, так и достижения целей всей организации. Считается, что персонал является ценным ресурсом организации.
Способы и приемы адаптации в организации стали объектом многочисленных научных исследований. В частности в работах е. Ю. Бруннера, О.И. Гарафоновой, О.Ю. Гусевой, Л. И. Скибицкой, Н. И. Фединец раскрыт вопрос оценки готовности работников и менеджеров к реализации адаптации персонала в организации, обоснованы основные правила и основы эффективного влияния на трудовой коллектив, раскрыты методы преодоления сопротивления и тому подобное.
Однако недостаточно исследованными в научной литературе, как с теоретической, так и с практической точек зрения оставляют условия эффективной адаптации персонала, подходы к выбору оптимальных методов ее воздействия с учетом поведения работников, а также других факторов, что затрудняет формирование целостной системы управления предприятием.
По этим причинам целью данного исследования стало изучение принципов использования бизнес-тренингов как составляющей эффективной системы адаптации персонала в организации.
Объект исследования – система адаптации персонала в современных компаниях России.
Предмет исследования – адаптация персонала посредством проведения с ними бизнес-тренингов.
Исходя из поставленной цели, определены следующие задачи исследования:
1. Определить основные проблемы адаптации персонала и методы их решения на предприятиях.
2. Описать принципы и формы адаптации персонала.
3. Описать организацию исследования.
4. Разработать модель бизнес-тренинга для адаптации персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование адаптации персонала организации.docx
2020-04-01 16:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Супер! Впервые приняли работу с первого раза, причем не самый простой преподаватель)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
