Создан заказ №4785505
26 марта 2020
Влияние лидера на поведение группы в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Объем - 12- 18 страниц
Шрифт 14, интервал 1, в ведение пишутся цели и задачи, в заключение - на сколько достигнута поставленная цель , список литературы - не менее 5 источников в алфавитном порядке, ссылки на источники обязательно в [], абзацный отступ 1,25 - 1.5 + нумерация, отсчет нумерации с в
ведения, текст сплошной, основные слова выделять курсивом, заголовки жирные ( 16-18 шрифт), названия над таблицей, подпись под рисунко
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования заключается в том, что многие процессы, которые имеют отношение к управлению, развитию организации и лидерства, по ряду причин сегодня видоизменяются. В течение последних десятилетий структура компаний имеет тенденцию к осложнению, является следствием изменений как внутреннего характера, так и ее внешнего окружения.
Эти изменения особенно заметны в сфере принятия решений, где ярко прослеживается увеличение степени свободы благодаря технологическим изменениям. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В цивилизованном мире все ярче определяется тенденция роли подчиненных в общем производственном процессе. Люди, которые работают в области интенсивных технологий, получают возможность выступать в роли экспертов: формулируют личные суждения и принимают технические решения. И, как следствие, возникает насущная необходимость в использовании новых методов руководства на основе развития более сложных и тонких профессиональных навыков.
Менеджеры и лидеры не в состоянии сегодня эффективно управлять только за счет принятия решений и распространения приказов. Они должны стремиться к «кооперации» и заинтересованности сотрудников в успешном выполнении поставленных задач перед организацией. В то же время влияние лидера на коллектив в изменяющейся ситуации требует знаний и поиска новых подходов к управлению.
Целью исследования является раскрытия влияния лидера на поведение группы в организации.
Задачи исследования:
- провести анализ подходов к пониманию феномена лидерства;
- рассмотреть современные теории лидерства;
- изучить типологию и стили лидерства;
- обобщить качества необходимые лидеру для организации слаженной работы коллектива организации;
- раскрыть роль эффективности лидерства в современной организации.
Серьезное влияние на развитие различных концепций лидерства внесли известные ученые Г. Тард (1843-- 1904), Г. Лебон (1841 - 1931). Г.Тард считал, что масса сама находит себе лидеров, как бы выталкивая их из себя.
Изучением феномена лидерства занимались также такие известные ученые как Г. Андреева, Б. Парыгин, Р. Кричевский и др.
Всё выше изложенное и определило актуальность и выбор темы: «Влияние лидера на поведение группы в организации»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Влияние лидера на поведение группы в организации.docx
2020-03-30 22:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор помог с написанием реферата за короткий срок.Недорого и очень качественно.Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
