Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Отчёт по производственной практике (на примере ООО «Пи Джей Евразия»)
Создан заказ №4787376
27 марта 2020

Отчёт по производственной практике (на примере ООО «Пи Джей Евразия»)

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно выполнить отчёт по производственной практике на примере организации ООО «Пи Джей Евразия» (4 курс, «управление персоналом») строго по методическим указаниям!!! Необходимо : -описание организации - анализ экономических показателей -анализ персонала (пол, возраст, образование,стаж) -движение к адров ( текучесть и т.д ) + расчёты по этому -причины увольнени
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Целью практической деятельности является выявление особенностей управления и организации деятельности в области управления персоналом на примере ООО «ПИ Джей Евразия». Объект практики - ООО «ПИ Джей Евразия». Предметом исследования в рамках практической деятельности является особенности организации деятельности в области управления персоналом ООО «ПИ Джей Евразия». Для реализации целей практической деятельности необходимо реализовать комплекс задач, а именно: дать общую характеристику деятельности объекта исследования; проанализировать организационную структуру и систему управления; рассмотреть основные виды деятельности компании; охарактеризовать работу в области управления персоналом; провести анализ персонала компании; сделать выводы об эффективности организации деятельности в области управления персоналом фирмы. Информационно-методологической базой исследования является бухгалтерская, статистическая, налоговая отчетность, учетная политика предприятия, устав, учебная и научная литература. В результате прохождения практики была изучена информация о структуре и деятельности ООО «ПИ Джей Евразия», приобретены навыки практической работы. Анализ деятельности, управления персоналом и кадрового состава Общая характеристика деятельности ООО «ПИ Джей Евразия» зарегистрировано 12 ноября 2007 г. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 46 по г. Москве. Руководитель организации: генеральный директор Мартынова Карина Робертовна. Юридический адрес ООО «ПИ Джей Евразия» - 109377, город Москва, Новокузьминская 1-я улица, дом 19 корпус 2, пом. II комната 5. По организационно-правовой форме фирма является обществом с ограниченной ответственностью, создание ООО «ПИ Джей Евразия» было утверждено общим решением одного учредителя – компания «Пи Джей Вестерн Ритейл Инвестментс Лимитед». Компания на территории РФ осуществляет свою деятельность под торговой маркой «Папа Джонс». Основной вид деятельности предприятия (по коду ОКВЭД): 35.11 - деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания. Среди дополнительных видов деятельности: 47.2 - Торговля розничная пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями в специализированных магазинах; 47.25.1 - Торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах; 47.25.2 - Торговля розничная безалкогольными напитками в специализированных магазинах; 47.26 - Торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах; 56.10.1 - Деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания; 56.10.3 - Деятельность ресторанов и баров по обеспечению питанием в железнодорожных вагонах ресторанах и на судах; 56.29 - Деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания; 56.30 - Подача напитков. Миссия ООО «ПИ Джей Евразия» состоит в быстром, качественном обслуживании клиентов с помощью стандартного набора продуктов. Легендарная американская пицца «Папа Джонс» завоевала любовь тысяч россиян. Сеть ресторанов в нашей стране начала свое развитие с 2003 года. Сейчас в России работает более 70 заведений, и ежегодно открываются новые рестораны, чтобы вновь и вновь радовать посетителей вкусной пиццей из самых лучших ингредиентов. Основными стратегическими приоритетами компании по праву считаются: обеспечение стабильного роста; усовершенствование квалификации сотрудников на всех уровнях; осуществление обмена опытом между ресторанами, находящимися в разных странах; постоянное усовершенствование принципов теории быстрого питания;поощрение создания новых блюд; новшества при создании нового оборудования; улучшение маркетинговых концепций; прогресс в организации обслуживания и технологиях. Исходя из анализа рисунка 1, можно видеть что ООО «ПИ Джей Евразия» имеет линейно-функциональную структуру управления предприятием. Линейно - функциональная структура управления подразумевает собой то, что у каждого подразделения имеется функциональный руководитель, который в свою очередь подчиняется руководителю организации.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
LLP007
5
скачать
Отчёт по производственной практике (на примере ООО «Пи Джей Евразия»).docx
2020-04-02 14:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Работу в институте приняли , но поставили удовлетворительно. К сожалению не все пункты были выполнены . Некоторые пункты были написаны частично

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Кадровое обеспечение при оценке персонала на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Взаимосвязь стратегического и тактического управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация производства. Схема расположения участков.
Чертёж
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Стратегическое планирование кадров современной организации на примере ОАО РЖД
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тема и требования указаны в "ПОЯСНЕНИЯ И КОММЕНТАРИИ К ЗАКАЗУ"
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление разными типами сотрудников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Ответственность за нарушение трудового законодательства
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тема на выбор в приложении
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии самоактуализации и повышения эффективности лидера
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
высвобождение персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы оценки персонала при найме (преддипломная практика)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Станция Чита-1
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по учебной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
практика по ржд
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы