Создан заказ №4788358
27 марта 2020
Порядок заключения трудового договора и оформления приёма на работу
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по праву и юриспруденции. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Право на труд является одним из базовых Конституционных прав граждан, закрепленных в гл. 2 Основного закона страны.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».
Реализация права на труд не представляется возможной без строгого следования нормам трудового законодательства, регламентирующего порядок заключения трудового договора и приема на работу.
Несоблюдение трудового законодательства приводит к возникновению различных конфликтных ситуаций, нередко переходящих в плоскость судебного разбирательства.
Как показывает статистика Верховного Суда Российской Федерации, количество трудовых споров в российских судах остается высоким.
Так, за 2019 г. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Суды рассмотрели 346 000. Из них большая часть – дела о взыскании долга по заработной плате.
Несмотря на то, что вопросы, связанные с заключением трудового договора и приемом на работу, неоднократно и на должном уровне были исследованы в трудах таких российских ученых, как Е.М. Офман, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, Н.Л. Лютова и многих других, данные вопросы нельзя назвать утратившими свою актуальность как с теоретической, так и с практической точки зрения ввиду происходящих в последние годы законодательных изменений и принятых Верховным Судом судебных актов, дополнительно разъясняющих права работника. В их числе: Определения ВС от 09.02.2015 по делу № 5-КГ14-153, от 02.11.2015 по делу № 5-КГ15-139, от 20.06.2016 по делу № 44-КГ16-5, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 “О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» и др.
Объект исследования: общественные отношения, складывающиеся по поводу порядка заключения трудового договора и оформления приема на работу.
Предмет исследования: правовые нормы, регламентирующие порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу.
Цель исследования: формирование представления о порядке заключения трудового договора и оформления приема на работу.
Для достижения цели необходима реализация следующих задач:
Выявление правовой природы трудового договора;
Раскрытие общих положений и особенностей порядка заключения трудового договора;
Исследование порядка оформления приема на работу;
Изучение проблематики правового регулирования порядка заключения трудового договора и оформления приема на работу;
Выработка рекомендаций по совершенствованию законодательного регулирования порядка заключения трудового договора и оформления приема на работу.
В настоящем исследовании был использован системный подход, а также следующие научные методы:
Анализ и синтез;
Дедукция индукция;
Систематизация и обобщение;
Статистический метод и метод правового анализа.
Теоретическая и практическая основа исследования представлена четырьмя группами источников:
Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения как на международном, так и на национальном уровнях;
Учебно-методические пособия, а также статьи в периодических изданиях отечественных исследователей трудового права;
Диссертационные работы в сфере трудового права;
Статистические данные органов государственной власти Российской Федерации, а также судебная практика судов общей юрисдикции, в том числе акты Верховного Суда Российской Федерации и Конституционного Суда Российской Федерации.
Работа состоит из введения, двух глав по 2 параграфа в каждой и заключения.
Во введении производится актуализация выбранной темы, определяется объект и предмет исследования, осуществляется постановка цели и выработка необходимых для ее достижения задач.
В первой главе раскрываются общие вопросы, связанные с порядком заключения трудового договора и оформления приема на работу.
Во второй главе производится анализ проблемных вопросов в рассматриваемой сфере, исследуется практика судов общей юрисдикции и Высших судебных инстанций, а также предпринимается попытка по выработке рекомендаций по совершенствованию действующего трудового законодательства.
В заключении подводится краткий итог всего исследования, систематизируются и обобщаются полученные по итогам каждой из глав выводы, производится выработка итоговых выводов, а также дается оценка перспективам дальнейшего исследования изучаемой проблематикиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Порядок заключения трудового договора и оформления приёма на работу.docx
2020-04-02 17:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо большое автору за проделанную работу!
Никаких нареканий, всё чётко по требуемым критериям, за адекватную стоимость и намного раньше срока.
Желаю успехов автору!
Выбирайте, останетесь довольны!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
