Создан заказ №4793519
28 марта 2020
Роль и значение программ мотивации персонала в контексте эффективного управления человеческими ресурсами
Как заказчик описал требования к работе:
Роль и значение программ мотивации персонала в контексте эффективного управления человеческими ресурсами в индустрии гостеприимства.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Одна из главных задач предприятий различных форм собственности и сфер деятельности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора и достижение наилучших производственных результатов.
Мотивация служащих в индустрии гостеприимства является одним из приоритетных направлений деятельности руководителей. До сих пор мотивация персонала и связанное с этим отношение к труду выступают важнейшими факторами успеха любой организации в сфере гостеприимства и во многом определяют эффективность межличностных отношений работника и клиента.
Подходить к разработке системы мотивации для гостиницы нужно комплексно с учетом конкретных проблем и всех факторов — от доходности о объекта до личностей сотрудников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Только так можно предложить людям то, что они хотят, и получить взамен качество обслуживания, скорость работы и производительность.
Грамотный владелец бизнеса знает — для успешной работы сотрудникам нужна личная заинтересованность в результате: мотивация, которая будет их постоянно направлять и поддерживать.
Удачная система поощрений — эффективный инструмент для управления персоналом и увеличения дохода. Она должна быть реально достижимой, сбалансированной и действительно заинтересовывать. В гостиничном бизнесе, особенно на старте, персонал получает меньше, чем в других отраслях. Это приводит к текучке кадров или созданию видимости работы. Внедрение в отеле системы мотивации в отеле поможет изменить ситуацию.
Актуальность темы курсовой работы определяется необходимостью поиска эффективных способов мотивации персонала, обеспечивающих активизацию человеческого фактора и достижение высоких результатов.
Целью курсовой работы является разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы мотивации персонала гостиницы ООО «Империя».
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические аспекты мотивации труда;
выявить особенности мотивации сотрудников гостиницы;
провести анализ методов стимулирования персонала гостиницы ООО «Империя»;
сформировать комплекс мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала гостиницы ООО «Империя».
Объектом исследования является ООО «Империя».
Предметом исследования – социально-экономические отношения, объективно возникающие в процессе совершенствования системы мотивации персонала ООО «Империя».
Методы исследования состоят из общетеоретических методов научного познания: комплексного и ситуационного подходов, индукции и дедукции, сравнительного и системного анализа, наблюдения, анализа документов, анкетирования работников предприятия.
Теоретической основой выпускной работы послужили нормативные документы, труды ведущих отечественных и зарубежных авторов по вопросам мотивации персонала, публикации в периодической печати, материалы научных семинаров и конференций, данные социологических исследований, а также документация ООО «Империя».Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
31 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Роль и значение программ мотивации персонала в контексте эффективного управления человеческими ресурсами.docx
2020-04-03 23:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень ответственно подошли к поставленной задаче. Выполнено в срок, с моими пожеланиями. Всем рекомендую, сама буду обращаться снова :)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
