Создан заказ №4796054
29 марта 2020
Характеристика организационной культуры, поддерживающей изменения (на примере копании ПАО Вымпелком)
Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день, необходимо выполнить работу и оформить по требованиям указанным в прикреплённом документе
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Организационная культура является неотъемлемым элементом каждого предприятия, ведь она исходит из истории развития и становления организаций, их основных принципов и способов существования, подверженных внешним изменениям. Актуальность темы исследования заключается в необходимости и неотъемлемости изменений, как ключевого фактора развития предприятия, что должно предполагать и внутренние изменения, в частности организационной культуры. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Организационная культура, в свою очередь, должна быть гибкой и способствовать изменениям под влиянием тех или иных факторов рыночной среды.
Основной целью работы является характеристика организационной культуры ПАО «Вымпелком», способствующей изменениям.
Для достижения заявленной цели, необходимо выполнить следующие задачи:
Дать определения понятиям культуры и организационной культуры;
Описать показатели организационной культуры, помогающие проводить изменения;
Провести параллель между организационной культурой и стратегией изменений;
Дать общую характеристику предприятию;
Охарактеризовать организационную культуру предприятия.
Организационной культурой, ее построением, изменениям, возможностью трансформации интересовались многие ученые, отражение трудов которых нашло в книгах и периодических изданиях. Среди авторов, которые давали характеристику организационной культуре выделяются Ф. Харрис и Р. Моран, Э. Шайн. Первые работы по изучаемой проблеме проводились еще в 50-е годы. В 1980 году период двадцатилетнего исследования организационных культур Геерта Хофштеде увенчался опубликование книги, в частности о методике диагностики организационных культур. В 1982 году еще одна популярная книга была опубликована авторами Томасом Питерсом и Робертом Уотерменом о важности культуры организации в достижении успеха фирмы. В то же время было опубликовано исследование Алана Кеннеди и Терренса Дила о ритуалах в организациях. Среди отечественных авторов можно выделить: С. В. Щербин, А.А. Радугин, И. В. Грошин и другие.
Методической базой при написании работы являлись рекомендуемая литература, периодические издания, статьи, официальные данные, Интернет-ресурсы.
1 Теоретические аспекты организационной культуры, поддерживающей изменения на предприятиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Характеристика организационной культуры, поддерживающей изменения (на примере копании ПАО Вымпелком).docx
2020-04-04 18:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо за проделанную работу) все понравилось автор выполнил работу раньше срока
Хочешь такую же работу?
300 ₽
