Студенческая работа на тему:

Кадровая политика как фактор эффективного функционирования системы государственной службы (На примере УФССП )

Создан заказ №4796783

29 марта 2020

Кадровая политика как фактор эффективного функционирования системы государственной службы (На примере УФССП )

Как заказчик описал требования к работе:

Дипломная работа+ пред дипломная и производственная практика, на примере УФССП России по Калужской области, строгое соответствие методическим рекомендациям, 51 % АКАДЕМИЧЕСКОГО антиплагиата!!!! с сайта РАНХиГС.

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

5 апреля 2020

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Katerina015

Кадровая политика как фактор эффективного функционирования системы государственной службы (На примере УФССП ).docx

2020-04-08 18:48

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Работа сделана в срок, в профессиональном качестве, принята работа без замечаний, Юлия отзывчивый и профессиональный автор, очень рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Презентация на тему - Нормативно-правовые основы формирования кадровой политики в организации

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени (1ая глава-теория, 2ая глава-анализ организации)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы стимулирования основных рабочих на предприятии(на примере ПАО"КАМАЗ")

Выпускная квалификационная работа (ВКР)

Управление персоналом

Инструменты управления вознаграждениями работников виртуальной команды

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

социально-психологический климат как фактор эффективности подразделений ПАО"БыстроБанк"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Методологические основы управления персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление персоналом в малом бизнесе

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии (организации, фирме)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Состав основных средств, их структура порядок расчёта амортизационных отчислений ООО «Маслозавод Пестравский»

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Профессиональное развитие персонала. Обучение персонала. Планирование и управление карьерой.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройства.

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Эффективность модели кадрового менеджмента в MLM-организациях

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Доработка дипломной работы. Совершенствование отбора персонала.

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Повышение оригинальности диплома с помощью рерайта

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Анализ и совершенствование корпоративной культуры и внутренних коммуникаций в организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Методики энергетического анализа рационального потребления ресурсов в многоквартирном доме

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

«Развитие системы управления персоналом малой организации на примере ООО «ТД ПРОСЕПТ».

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Тема: «Разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда персонала организации (на примере ООО "Г

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала ООО "Фуди", г. Владивосток

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Срочно дописать дипломную работу

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Организация корпоративной системы дистанционного обучения персонала (на примере организации N)

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Информационная система управления персоналом

Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...

подробнее

Западноевропейская модель управления персоналом

Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:

подробнее

Экспертная оценка персонала

В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...

подробнее

Виды мотивации персонала

Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...

подробнее

Информационная система управления персоналом

подробнее

Западноевропейская модель управления персоналом

подробнее

Экспертная оценка персонала

подробнее

Виды мотивации персонала

подробнее

Главная Лента заказов Дипломные работы Управление персоналом Кадровая политика как фактор эффективного функционирования системы государственной службы (На примере УФССП )