Создан заказ №4802214
30 марта 2020
Тема на выбор в методичке
Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина "Управление социальным развитием персонала"
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы обусловлена тем, что на современном предприятии недостаточно просто принимать, переводить, увольнять сотрудников и вести кадровую документацию. Сейчас требуется разрабатывать эффективную систему стратегии управления персоналом, управлять профессиональным продвижением персонала. И тогда персонал как объект управления предстают совсем в другом свете. Появляются новые сектора в отделах по работе с персоналом: сектор развития, сектор мотивации и сектор по работе с персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Большинство руководителей начинает осознавать, какие возможности для роста и процветания организации предоставляет грамотная реализация кадровой политики и стратегии управления персоналом.
Главный ресурс любого предприятия – это люди. Поэтому разработка стратегии управления персоналом – один из основных факторов, определяющих успешность бизнеса, и важнейшая составляющая современного менеджмента.
Целью работы является изучение вариантов классификации стратегий управления персоналом в зависимости от стадии развития (этапа жизненного цикла) организации.
Из поставленной выше цели можно определить задачи:
- изучить понятие, цели и задачи стратегии управления персоналом;
- рассмотреть основные варианты стратегии управления персоналом в зависимости от стадии развития организации;
- представить организационно-экономическую характеристику ООО «Луговатское»;
- провести оценку стратегии управления персоналом ООО «Луговатское»;
- определить направления совершенствования стратегии управления персоналом в зависимости от этапа развития ООО «Луговатское».
Объект исследования – ООО «Луговатское».
Предмет исследования – стратегия управления персоналом ООО «Луговатское».
Степень и уровень разработанности проблемы – проблеме разработки стратегии управления персоналом посвящено много работ отечественных и зарубежных авторов. При написании курсовой работы были использованы труды таких авторов, как Андреева К.Л., Еремеева М.А., Белкина В., Варданина И.С., Гаврилица О., Герчикова И.Н., Демченко Т., Егоршина А.П., Жданкина Н., Захаренко Г., Зиновьева Е.В., Иванова-Швец Л.Н., Кибанова А.Я., Баткаева И.А. и многих других.
Методика исследования. Сбор информации, ее анализ, проведение исследований анализ источников, методы табличного и графического представления.
Методы исследования. В работе использованы эмпирические и теоретико-эмпирические методы исследования, в том числе: исследование, наблюдение и системный анализ изучаемых проблем и полученных результатов.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Теоретическая значимость работы проявляется том, что в работе рассмотрены теоретические основы разработки стратегии управления персоналом в зависимости от стадии жизненного цикла организации.
Практическая значимость работы проявляется в том, что на основе проведенного анализа были разработаны рекомендации по совершенствованию стратегии управления персоналом ООО «Луговатское», применимые на практикеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Тема на выбор в методичке.docx
2020-04-05 16:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Все выполнено точно и в срок, при замечаниях от преподавателя автор вносит коррективы сразу.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
