Создан заказ №4802225
30 марта 2020
Анализ преимуществ и недостатков системы подбора и отбора кадров для муниципальной службы в рф
Как заказчик описал требования к работе:
в ближайшие дни нужно будет мне скинуть план работы чтобы я согласовала его с руководителем
в прикрепленном файле есть все критерии к выполнению работы
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы работы обусловлена тем, что развитие муниципальной службы в Российской Федерации за последнее десятилетие в большей степени, чем когда – либо ранее, определяется качественными и количественными изменениями в ее кадровом составе. Кадровые технологии способствуют рационализации отбора, подбора и оценки кадров. Между тем, остаются недостаточно исследованными аспекты кадровых технологий в системе отбора кадров муниципальной службы.
Технология управления кадрами – многоплановая сфера, требующая системного и последовательного подхода. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Человеческие ресурсы – это основная составляющая любого предприятия. В том случае, если правильно подобрать кадры и грамотно управлять ими, предприятие будет функционировать успешно. Сущность управления кадрами предприятия – это их рациональное и максимально эффективное использование.
В настоящий момент главной проблемой в системе муниципальной службы является возрастной состав. Приветствуются целеустремленные, молодые, квалифицированные специалисты. Однако смена поколений должна проводиться наиболее интенсивно, но при этом не оказывать отрицательного влияния на всю муниципальную службу в целом.
Именно от того, насколько эффективно работает муниципальная службы и какие продуманные решения она принимает, зависит будущее всей страны. Поэтому необходимо пересмотреть некоторые моменты имеющегося российского опыта в сфере совершенствования и повышения эффективности деятельности муниципальной службы.
Таким образом, цель представленной курсовой работы – выполнить анализ преимуществ и недостатков системы подбора и отбора кадров для муниципальной службы в Российской Федерации.
Для достижения данной цели в курсовой работе были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты изучения системы подбора и отбора кадров на муниципальную службу;
2. Выполнить анализ функционирования действующей системы подбора и отбора кадров на муниципальную службу.
Объектом исследования выступает муниципальная служба.
Предмет исследования – социально-экономические отношения, возникающие в процессе подбора и отбора персонала на муниципальную службы.
Теоретико-методологической основой послужили труды следующих авторов: Калгин А.С., Мещеряков А.Н., Сингизов И.Ю., Сингизова Н.Б., Кутафин О. Е.
Методы исследования. При написании курсовой работы использовались следующие методы исследования: анализ, синтез, обобщение, классификация, систематизация и др.
Теоретической базой исследования послужили основные положения теории, действующее законодательство Российской Федерации, нормативные правовые акты органов власти, постановления Правительства РФ, Указы Президента РФ, публикации отечественных и зарубежных авторов по исследуемой проблеме.
Курсовая работа структурно содержит введение, 2 главы, заключение и список использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ преимуществ и недостатков системы подбора и отбора кадров для муниципальной службы в рф.docx
2020-04-05 16:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Работа была сделана быстрее, чем нужно. Преподаватель оценил ее в 3 балла были кое-какие недочеты, но время совсем поджимало.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
