Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является исследование роли модели человека в институциональной экономике.
Создан заказ №480223
3 марта 2015

Целью курсовой работы является исследование роли модели человека в институциональной экономике.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по менеджменту. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Для экономической теории как обобщенного отблеска разнообразных, явлений домашней, жизни элементарно важна: облегченная, схематичная модель поведения человека. Познание модели человека, лежащей в базе финансовых доктрин, открывает район разрешенных значений, в котором применимы; выводы данных доктрин. Во всякий, теоретической системе модель человека плотно связана с совместным представлением о законодательстве функционирования экономики и экономической; политические деятели, не считая сего, она еще отображает миропонимание собственного разработчика, и идейный контекст собственного времени. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Актуальность темы исследования также определяется тем, что человеческий фактор является ключевым и во многом определяет эффективность деятельности, фирм, предприятий, государственных организаций и национального хозяйства в целом. С учетом наличия у человека собственных целей, не совпадающих в общем случае с целями фирмы, и асимметричности распространения в фирме информации, всегда существует возможность его оппортунистического поведения. Эта вероятность увеличивается во время трансформационных периодов развития экономики, когда происходит замена одного общественного строя; на другой, меняются ценности, социальные установки населения, формальные и неформальные нормы и правила поведения, механизмы контроля над деятельностью фирм, сам существующий в стране хозяйственный уклад; возникают новые социально-экономические институты и отмирают существовавшие. Создание эффективных механизмов, снижения; вероятности оппортунизма невозможно без анализа экономического поведения; человека. Следовательно, построение теоретико-экономической модели поведения человека, принимающей во внимание; условия окружающей его среды (в первую очередь, условия организации, в которую он включен) выглядит актуально в современных российских условиях. Целью курсовой работы является исследование роли модели человека в институциональной экономике. В связи с поставленной целью решались следующие задачи: - рассмотреть модели экономического и социологического человека; - исследовать концепции ограниченной рациональности; -рассмотреть поведенческие предпосылки в новой институциональной экономической теории; - изучить концепции рациональности в новой французской институциональной экономической теории. Объектом исследования признана взаимосвязь экономической деятельности человека и институций микросреды (фирмы) и макросреды (внешнего окружения). Предмет исследования - отношения, в которые вступает человек внутри фирмы как индивидуальный центр принятия экономических решений в процессе общественно-необходимой деятельности. Методологической и теоретической базой исследования послужили теории, концепции и гипотезы, представленные и обоснованные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных экономистов, работающих по направлениям анализа поведения человека в экономике, в сфере институциональной экономики, в области теории фирм и проблем переходного периода российской экономики. В работе использовались методы, исторического, логического и структурно-системного анализа, а также графические методы представления информации. Информационной базой для написания курсовой работы послужила учебная литература по институциональной экономике. 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОДЕЛИ ЧЕЛОВЕКА В ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКЕ 1.1 Модели экономического и социологического человека Финансовая доктрина со времени появления школы заведения воспользовалась модель финансового человека (homo oeconomicus). Ее использовали А. Смит, Д. Рикардо, вслед за тем К. Маркс и иные экономисты. Создание подобный модели обосновано потребностью изучения трудности выбора в финансовой работы индивидов. Но, как фиксировал Г. Саймон, в минувшем «экономическая доктрина по большей части игнорировала процессы, применяемые оптимальным субъектом в принятии заключений сравнительно рассредотачивания ресурсов», что значило преобладание изучения итога выбора, а не его процесса. Подобный расклад не соответствует прогрессивным трудным оживленным условиям, включающим важную неразбериха, и приводит к отрыву от действительности. Это принудило экономистов, и в первую очередь институционалистов, адресоваться к совершенствованию теоретической модели человека. В современной научной литературе для обозначения экономического человека используется акроним REMM, что означает «изобретательный, оценивающий, максимизирующий человек». Такая модель предполагает, что человек ведет себя полностью рационально, и предусматривает следующие условия (рисунок 1)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЕкатеринаГеннадьевна
5
скачать
Целью курсовой работы является исследование роли модели человека в институциональной экономике..docx
2015-12-29 02:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все качественно сделал, быстро. когда появились срочные корректировки исправил в ближайшие часы. Огромное спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Факторы, влияющие на эффективность управленческих решений
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
тест
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Стратегия развития транспортной компании
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Теоретические основы набора, отбора и адаптации сотрудников.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Определение спроса на продукцию. Анализ конкурентов
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Реинжиниринг бизнес-процессов и его значение.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Курсовая по дисциплине инновационный менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Конфликты и стратегия их преодоления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Корпоративная культура и имидж международной компании
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организация труда в аппарате управления предприяием
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основные документы в управлении расписанием проекта 
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Принятие и реализация управленческих решений
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контроль в системе управления организацией сервиса.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Функции риск-менеджмента
В современном бизнесе риск выполняет определенные функции:
Среди функций объекта управления в риск-менеджменте - организация процессов:
Наиболее оптимальным для изучения функций риск-менеджмента является использование способа классификации функций в зависимости от времени действия их, поскольку зачастую именно временной фактор в рисковых ситуациях бывает определяющим. С данной точки зрения функции...
подробнее
Поведение лидера-руководителя
При совмещении управленческой деятельности менеджера с деятельностью лидера и руководителя лучшим образом решаются вопросы связанные с бизнесом. Этот способ является уникальным, но в большинстве случаев немногие добиваются таких результатов. Руководители редко берут на себя ответственность лидера.
Лидер умело рассматривает и анализирует реальную деятельность. Решения принимаются на основе определё...
подробнее
Формальная организационная культура
Организационная культура представляет собой комплекс юридических норм и общепринятых правил, действующих в рамках организационной деятельности. Руководитель и коллектив определяют данные правила. Рассмотрим практический пример.
Организационная культура регулируется как общепринятыми нормами и правилами, так и неформальными ограничениями. Неформальные ограничения создаются внутри коллектива и подде...
подробнее
Стандарты корпоративного управления
Потребность в корпоративном управлении обусловлена развитием корпоративного бизнеса, а именно – функционированием корпоративных структур хозяйствования (корпораций).
Корпорации представляют собой особую организационно-правовую форму ведения бизнеса, основанную на долевой собственности ее участников и передаче управленческих функций специализированному менеджменту.
Деятельность корпоративных структу...
подробнее
Функции риск-менеджмента
В современном бизнесе риск выполняет определенные функции:
Среди функций объекта управления в риск-менеджменте - организация процессов:
Наиболее оптимальным для изучения функций риск-менеджмента является использование способа классификации функций в зависимости от времени действия их, поскольку зачастую именно временной фактор в рисковых ситуациях бывает определяющим. С данной точки зрения функции...
подробнее
Поведение лидера-руководителя
При совмещении управленческой деятельности менеджера с деятельностью лидера и руководителя лучшим образом решаются вопросы связанные с бизнесом. Этот способ является уникальным, но в большинстве случаев немногие добиваются таких результатов. Руководители редко берут на себя ответственность лидера.
Лидер умело рассматривает и анализирует реальную деятельность. Решения принимаются на основе определё...
подробнее
Формальная организационная культура
Организационная культура представляет собой комплекс юридических норм и общепринятых правил, действующих в рамках организационной деятельности. Руководитель и коллектив определяют данные правила. Рассмотрим практический пример.
Организационная культура регулируется как общепринятыми нормами и правилами, так и неформальными ограничениями. Неформальные ограничения создаются внутри коллектива и подде...
подробнее
Стандарты корпоративного управления
Потребность в корпоративном управлении обусловлена развитием корпоративного бизнеса, а именно – функционированием корпоративных структур хозяйствования (корпораций).
Корпорации представляют собой особую организационно-правовую форму ведения бизнеса, основанную на долевой собственности ее участников и передаче управленческих функций специализированному менеджменту.
Деятельность корпоративных структу...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы