Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработка системы внутрикорпоративных коммуникаций с целью повышения эффективности управления персоналом орга
Создан заказ №4810294
31 марта 2020

Разработка системы внутрикорпоративных коммуникаций с целью повышения эффективности управления персоналом орга

Как заказчик описал требования к работе:
Тема: Разработка системы внутрикорпоративных коммуникаций с целью повышения эффективности управления персоналом организации
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Деятельность любого предприятия на сегодняшний день не может быть эффективной без налаженной системы обмена данными внутри самого предприятия. Современные компании ежедневно сталкиваются с необходимостью обработки большого количества информации. Особую важность представляет эффективный обмен информацией внутри компании - между её подразделениями, сотрудниками. Поэтому от того, как построена в организации система внутренних коммуникаций, зависит её успех. Недостаток информации, её несвоевременность или искаженность сегодня могут стать причиной значительных финансовых убытков предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Построение эффективной системы внутрикорпоративных коммуникаций становится особенно важно в современных, непрерывно меняющихся рыночных условиях, поскольку данная система способствует рационализации управленческих процессов, снижению издержек и, как следствие, улучшению финансовых показателей компании. Кроме того, грамотно построенная система внутрикорпоративных коммуникаций способствует улучшению репутации, имиджа компании, что на сегодняшний день имеет большое значение. Атмосфера внутри предприятия, взаимопонимание и слаженность его сотрудников, согласованность их действий обеспечивают эффективную работу и благополучие любого предприятия. Именно поэтому одна из важных задач в сфере управления состоит в построении грамотной системы внутрикорпоративных коммуникаций. Этим объясняется актуальность выбранной темы. Объект работы: компания ООО «Петро-Сервис». Предмет работы: система внутрикорпоративных коммуникаций ООО «Петро-Сервис». Цель работы: совершенствование существующей системы внутрикорпоративных коммуникаций в целях повышения эффективности управления персоналом ООО «Петро-Сервис». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: Изучить понятие, сущность, цели и принципы коммуникаций в организационной системе; Исследовать систему внутрикорпоративных коммуникаций в организации; Рассмотреть особенности управления внутрикорпоративными коммуникациями в организации для повышения эффективности управления персоналом; Дать общую характеристику ООО «Петро-Сервис»; Провести анализ существующей системы внутрикорпоративных коммуникаций ООО «Петро-Сервис»; Разработать рекомендации по совершенствованию существующей системы внутрикорпоративных коммуникаций в целях повышения эффективности управления персоналом ООО «Петро-Сервис». Теоретической базой для написания работы стали труды таких авторов, как Бакинова Т.Д., Кускеева О.О., Эльдяева Д.Н., Калыпин Г. Ю., Ланковская Е. К., Конушкина А.О., Федорова А.В., Егоричев В. А., Малярчук П. И., Семенова Н. К., Костылева Н.В., Криулин Е. А. и др. При написании работы использовались такие методы исследования, как анализ, синтез, наблюдение, индукция, аналогия. Практическая значимость данной работы состоит в возможности использования выводов и результатов исследования в деятельности компании ООО «Петро-Сервис». Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников. В первой главе изучаются теоретические аспекты разработки системы внутрикорпоративных коммуникаций с целью повышения эффективности управления персоналом организации. Во второй главе исследуются особенности организации системы внутрикорпоративных коммуникаций на примере ООО «Петро-Сервис». Разрабатываются рекомендации по совершенствованию управления внутрикорпоративными коммуникациями в целях повышения эффективности управления персоналом ООО «Петро-Сервис». В заключении приводятся выводы по работе.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Iniafe
5
скачать
Разработка системы внутрикорпоративных коммуникаций с целью повышения эффективности управления персоналом орга.docx
2020-04-06 19:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
хороший автор ,работу сделала вовремя. были недочеты,автор все поправила по всем замечаниям, без всяких задержек.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Ответы на вопросы Управление человеческими ресурсами
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление конфликтами в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние современного экономического кризиса на рынок IT-специалистов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
кадровое делопроизводство задание 2 составить пакет документов
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Кадровая служба современной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ и совершенствование системы управления персоналом
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Роль профориентации в повышении конкурентоспособности персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аудит подбора и адаптации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ методов оценки претендентов при приеме на работу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Предмет: экономика и социология труда. Тема в приложении
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
кадровый учет на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вклад в теорию и практику управления персоналом Керженцева П.И.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа. Организация адаптации персонала на предприятии /144 дап
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
особенности кадрового потенциала на кондитрской фабрики
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы