Создан заказ №481212
30 марта 2015
Социальная политика предприятия
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по экономике труда. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Сотрудники – самый важный ресурс любой компании. Именно на их деятельности базируется общий успех компании или предприятия, именно их результаты работы являются ключевыми. Система управления персоналом представляет собой вид практической деятельности по руководству сотрудниками. В данную систему входят такие функции, как контроль над кадрами, мотивация сотрудников, достижение благоприятной среды для плодотворного сотрудничества. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Она содержит в себе функции управления персоналом, которые реализуются менеджерами.
Управление персоналом дает возможность определить следующее: Цели и основные направления во время работы с персоналом. Средства, формы, методы осуществления поставленных целей. Пути организации работы, чтобы выполнить принятые решения. Контроль выполнения намеченных мероприятий. Непрекращающееся совершенствование системы управления персоналом.
Формирование эффективной системы управления является одной из главных задач современной организации, в решении которой огромную роль играет управление персоналом. Управление персоналом представляет собой один из ключевых аспектов успеха компании. Из всех ресурсов организации – бренд, финансовые ресурсы, технологии, оборудование, персонал – самый своеобразный ресурс. В организации работают люди, а они очень чувствительны к малейшим изменениям в развитии организации, настроениям, стилю руководства. Управление персоналом необходимо рассматривать как систему, включающую в себя все аспекты управления, которые тесно связаны с мотивацией персонала.
Рыночные отношения, конкуренция и высокие темпы изменений приводят к тому, что компании мобилизуют все имеющиеся мощности, они улучшают оборудование, внедряют современные технологии, детально разрабатывают и финансируют стратегии продвижения и продаж продуктов или услуг. Наряду с этим, руководство компаний понимает, что эффективное использование всех перечисленных ресурсов невозможно без учета человеческого фактора. В настоящее время не вызывает сомнений тот факт, что людские ресурсы играют более важную роль в развитии экономики, чем материальные, что работа с персоналом представляет собой одну из основных функций управления.
Для того чтобы эффективно использовать имеющиеся в распоряжении организации людские ресурсы, необходимо создать для людей такие условия, в которых им хотелось бы работать с пользой для себя и организации. В связи с этим изучение процесса разработки социальной политики предприятия является актуальным.
Цель исследования – изучить социальную политику предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть понятие и сущность социальной политики на предприятии;
- выявить принципы и методы реализации(использования) социальной политики на предприятии;
- определить задачи и функции ООО СК «Альфа-Омега»;
- провести характеристику социальной политики на предприятии;
- провести оценку эффективности социальной политики предприятия;
- разработать концепцию социального развития предприятия.
Объект исследования: ООО СК «Альфа-Омега».
Предмет исследования: оценка и разработка социальной политики ООО СК «Альфа-Омега».
Методология работы: сбор и систематизация статистических и литературных данных.
Методы работы: анализ, синтез данных, проведение расчета эффективности социальной политики предприятия.
Теоретическая база исследования состоит из работ таких авторов, как Абалкин Л.И., Аверин А.Н., Аганбегян А.Г., Алимарина М.А., Ансофф И., Антоненко В., Антропов В.В., Армстронг М., Астапов К., Аширова Г.Т., Бабич A.M., Бабкин В.П., Багаутдинова Н.Г., Бадалов JI., Бакша Н.В., Балацкий Е., Баранов Э., Бачурин А., Башмаков В.И., Белова В.Д., Бобков В.Н., Богдан Н.Н., Боумен К., Брукинг Э., Бурдье П., Веснин В.Р., Винслав Ю.Б., Виханский О.С., Волгин Н.А., Волков А., Ворожейкин И.Е., Воронин Ю., Гайдук Н., Галица И.А., Герчиков В.И., Глисин Ф., Гонтмахер Е.Ш., Горшкова С.А., Гутник В., Данилюк А.А., Денисов В.А., Долгорукова И.В., Дубова М.Д., Дурова Л.И., Жуков В.И., Журавлев П.В., Иванченко В., Илышев А., Иноземцев Ю., Кадомцева С.В., Карташов С.А., Кибанов А.Я., Масилова М.Г., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г., Павлова Л.Н., Перова Т.В., Письман Л.Д., Синева Н.Л., Сучкова И., Тумилевич Е.Н., Филлипов А.В., Яшкова Е.В.
Также теоретической базой исследования стали нормативно-правовые акты России.
Теоретическая значимость работы состоит в систематизации нормативно-правовых и исследовательских источников по выбранной теме. Также значимость работы состоит в проведенном анализе собранных данных и формировании теоретической программы разработки и внедрения социальной политики на предприятии.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Социальная политика предприятия.docx
2015-04-09 00:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Очень довольна работой автора. Спасибо, что помог в работе, справился отлично, выслушивал все мои капризы, нервы и переживания. За качество автор отвечает. Работа сделана в срок и внесены поправки. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
