Создан заказ №4812556
1 апреля 2020
Оценка в стимулировании персонала в ООО «Новосибирская Топливная Корпорация»
Как заказчик описал требования к работе:
Введение и план к работе уже есть, в ведении надо будет добавить изученность только, пока нужна 1 глава, а потом 2. данные исследования для 2 главы тоже есть.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность. Путь к эффективной деятельности персонала в организации лежит через его стимулирование. Результативность работников зависит не только от односторонних требований и поощрений, но и от взаимного внимания и партнерства всех сторон. Актуальность темы исследования связана с тем, что эффективность деятельности организации непосредственно зависит от качества управления не только ее финансами, но и непосредственно персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Низкий уровень мотивации и стимулирования труда в компании приводит к высокой текучести кадров, в том числе высококвалифицированных специалистов, что отрицательно сказывается на уровне производительности труда и эффективной деятельности организации. В то же время руководители организаций не уделяют должного внимания изучению стимулирования персонала, не проводя оценку мотивации, а зачастую формально создавая нормативное правовое обеспечение в виде положений о мотивации и стимулировании труда.
Изученность: подробно вопрос стимулирования персонала рассматривается в работах таких зарубежных авторов как Ш.Ричи, П.Мартина, Д. Макклеланда, М. Магуры, освещающих мотивационные факторы в стимулировании персонала, а также отечественные авторы подробно изучили управление мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала.
Цель исследования – провести анализ оценки стимулирования персонала в ООО «Новосибирская Топливная Корпорация».
Задачи исследования:
- изучить содержание понятия оценка персонала;
- изучить понятия и функции оценки стимулирования персонала;
- рассмотреть методы оценки стимулирования персонала;
- разработать программу исследования;
- провести анализ оценки в стимулировании персонала в ООО «Новосибирская Топливная Корпорация».
Объект исследования – оценка в управлении персоналом.
Предмет исследования – оценка в стимулирования персонала в ООО «Новосибирская Топливная Корпорация».
Методы исследования: анализ документов, анкетирование, интервью.
Структура курсовой работы состоит из введения, основной части заключения, библиографического списка и приложения. Во введении обозначена актуальность темы работы, определены цели, задачи, объект и предмет.
В первой главе «Теоретические аспекты оценки в стимулировании персонала» рассмотрены понятия оценки персонала и функции оценки стимулирования персонала в организации, методы оценки стимулирования персонала.
Во второй главе «Изучение оценки стимулирования персонала в ООО «Новосибирская Топливная Корпорация»» рассмотрена программа исследования, анализ оценки стимулирования персонала в ООО «Новосибирская Топливная Корпорация».
В заключении изложены основные выводы, внесены предложения по разрешению проблем, связанные с стимулированием персонала в организации.
Практическая значимость: данная работа и её результаты могут быть использованы организацией для корректировки положения «О мотивации и стимулировании персонала»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Оценка в стимулировании персонала в ООО «Новосибирская Топливная Корпорация».docx
2020-04-07 07:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Очень довольна работой. Всем рекомендую, грамотный и вникающий Автор. Работа сдана в срок и в соответствии с требованиями. Спасибо Автору!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
