Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Технологии е-learning в обучении и развитии персонала
Создан заказ №4824485
2 апреля 2020

Технологии е-learning в обучении и развитии персонала

Как заказчик описал требования к работе:
15 страниц. 2 главы. В конце каждой главы вывод. 10 источников литературы. Прикрепляю пример своей прошлой работы (это шаблон работы, которая выполнена правильно)
Фрагмент выполненной работы:
Введение В современном мире человеческие ресурсы стали самым важным активом, которым располагают субъекты хозяйствования. Сотрудники компании в наше время играют самую важную роль в формировании прибыльности компаний. А значит штат, состоящий из высококвалифицированных сотрудников – это залог деятельности и быстрого развития любой современной компании. Однако не всегда выходит, так что в в крупной компании подбирается коллектив, состоящий из профессионалов одинокого высокого уровня. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Соответственно в некоторых случаях целесообразнее нанять перспективных, работников, и в процессе адаптации дать им необходимую базу знаний путем обучения. На сегодняшний день существует эффективный метод, с помощью, которого можно предоставить простые, доступные и результативные инструменты для корпоративного обучения – e-learning, или электронное обучение. Целью моей работы является изучение сущности и понятия технологии e-learning в контексте обучения и развития персонала. Актуальность выбранной мной темы исследования определена тем, что для любой современной фирмы вопрос качественного и эффективного обучения персонала является одним из основных. От этого зависит возможность достижения высоких результатов. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: Раскрыть понятие и сущность технологии e-learning в контексте обучения и развития персонала. Рассмотреть основные формы технологии e-learning. Рассмотреть опыт внедрения данной технологии в различных странах. Методы исследования, использованные в процессе выполнения работы и послужившие инструментом в добывании необходимого фактического материала, представляют собой изучение и анализ научной литературы, перевод зарубежных источников, а также различных статей, публикаций и исследований. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
sima25
5
скачать
Технологии е-learning в обучении и развитии персонала.docx
2020-04-06 16:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа соответствует требованиям, выполнена даже раньше установленного срока. Претензий не имею)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Стратегическое управление персоналом организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт. Производственная практика 2/2, управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
1. Социально-психологические характеристики коллектива
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практика применения современных PR-технологий в компании (на примере ООО «АНКОР»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка программы исследования и снижения текучести персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы организационного управления компании
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация дополнительного профессионального образования
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Концепции учёта человеческих ресурсов предприятия
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профессиограмма товароведа
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Теории лидерского поведения
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Найм персонала в государственных организациях
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Характеристика рынка труда в РФ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы