Создан заказ №4826444
2 апреля 2020
Проблема текучести кадров на предприятии
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно написать по готовому плану курсовую работу,в которой должно быть не менее 70% оригинальности, от 5 до 8 литературных источников,остальные нюансы напишу лично.
Сама работа должна быть листов на 23.
Наброски плана прикрепляю.
Работа должна быть выполнена по всем стандартам курсовых работ.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы обусловлена тем, что вопросы, связанные с изучением кадров в организациях, а также политикой кадровой стратегии современных организаций являются предметами множества различных споров и дискуссий а также тем, что по данной тематике написано множество научно-практических работ и монографий. Именно поэтому тематика данной работы актуальна и вызывает интерес у окружающих
Текучесть персонала, как и любую другую реальность, практически невозможно оценить простыми категориями вроде «хорошо» или «плохо». (работа была выполнена специалистами author24.ru) Любая реальность противоречива, в ней есть свои положительные и отрицательные стороны. Поэтому ее суть заключается не в оценках, а в способности управлять процессами -- эффективно использовать позитив и максимально сглаживать негатив. Без знаний основ движения персонала в организации невозможно построить эффективную организационную структуру, что так же отрицательно скажется и на всей деятельности организации
Кадровая политика любой организации так или иначе основана на кадровой стратегии развития организации как на среднесрочную так и на долгосрочную перспективу. Эффективность деятельности организаций зависит от грамотной кадровой политики руководства организации в области отбора и найма персонала. В этой связи, ключевая роль отводится кадровой службе предприятия.
Объектом исследования в работе выступает ООО «Фанпром»
Предмет исследования – изучение текучести персонала ООО «Фанпром»
Целью данной работы является совершенствование механизма текучести персонала в деятельности ООО «Фанпром»
Задачи работы:
1.Изучить сущность текучести кадров;
2.Изучить виды текучести кадров;
3.Рассмотреть организационную структуру и организационную культуру, «дерево целей» компании ООО «Фанпром»;
4.Предложить меры по сокращению текучести кадров ООО «Фанпром»;
5.Определить эффективность предложенных мероприятий.
Научно-практическую основу работы составили периодические издания, труда отечественных авторов и нормативно-правовые источники по вопросам кадровой политики и текучести персонала на современных предприятиях, такие как Виниченко М.В, Глущенко И.И., Каурова О.В и т.д.
Структура работы. Работа состоит из введения, содержащего в себе предмет, объект, цели и задачи работы, трех глав, отражающих специфику работы, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
5 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Проблема текучести кадров на предприятии.docx
2020-04-08 21:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа, предмет сложный, материала по нему мало, но автор отлично справилась с задачей, просто превосходно!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
