Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
"Современные методики оценки качества человеческого капитала."
Создан заказ №4826992
2 апреля 2020

"Современные методики оценки качества человеческого капитала."

Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ». Требования по содержанию доклада: • доклад должен отражать знания студентом теории соответствующего вопроса и в обязательном порядке иметь ссылки на использованную литературу; • обязательным элементом доклада являются постраничные ссылки на источники как фактического, так и теоретического материала; • доклад должны завершать обобщающие выводы, сделанные автором по результатам проведенного анализа. Требования по оформлению доклада: • доклад представляется на проверку на электронном носителе со следующими параметрами: лист формат А 4, размер шрифта 14, межстрочный интервал 1,5; объем работы, включая приложения от 10 до 15 страниц указанного выше формата; • совместно с докладом предоставляется презентация (от 7 до 15 слайдов), по содержанию соответствующая тексту доклада; • презентация должна содержать основные тезисы доклада, цифры, даты, названия и имена, определения, иллюстративный материал (графики, диаграммы, схемы и т.п.)
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user185455
5
скачать
"Современные методики оценки качества человеческого капитала.".docx
2021-04-13 18:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Спасибо большое за выполненную работу. Автор учла все требования и выполнила очень хорошую работу. Сдала раньше указанного времени.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Этапы и методы отбора персонала (на материалах конкретного предприятия)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
курсовая управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью и молодежи
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом и оплатой труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Цели и функции системы управления персоналом.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
стратегии отбора персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Рынок консультационных услуг и его динамика.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности деловой коммуникации по телефону и Интернету
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
коллективные переговоры.Содержание и структура кол договоров
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Функционально-стоимостный анализ в управлении персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Включение человека в организационное окружение
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Рынок труда и занятость населения: состояние, проблемы, вызовы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Виды отношений в коллективе
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы