Корпоративная культура как инструмент управления организационным поведением

Как заказчик описал требования к работе:

Везде либо корпоративная культура либо организационная Введение 1 Теоретические основы формирования организационной культуры 1.1 Сущность, роль и принципы формирования корпоративной культуры в современных организациях 1.2 Основные элементы и типы корпоративной культуры 1.3 Основные типы организ ационной культуры 1.4 Примеры влияния организационной культуры на деятельность организации: зарубежный и российский опыт Непонятно, вы будете на примере конкретной организации рассматривать? 2 Влияние организационной культуры на организационное поведение в фирме 2.1 Общая характеристика организации 2.2 Основные элементы и диагностика типа организационной культуры 2.3 Оценка эффективности управления организационным поведением (или отдельными аспектами? Например, уровня удовлетворенности, индекса вовлеченности?) Заключение Список используемой литературы Если Вы хотите без привязки к конкретной организации, то примеры во второй части, но с конкретным указанием названий организаций. Примерно по такому же плану. Один параграф по российским организациям, а второй по зарубежном И параграф – по сравнени

подробнее

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

6 апреля 2020

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

ludmila1951

Корпоративная культура как инструмент управления организационным поведением.docx

2020-04-09 00:01

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Автор работает отлично, единственное что не всегда успевает в срок, так что лучше заказывать заранее

Хочешь такую же работу?

Скидка

1000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Пример работы, написанной с помощью нейросети

Структура курсовой работы: 1. Введение: - Обоснование актуальности темы - Цель и задачи исследования - Практическая значимость работы - Обзор литературы по теме 2. Теоретический обзор: - Определение понятия "корпоративная культура" - Функции и принципы корпоративной культуры - Взаимосвязь между корпоративной культурой и организационным поведением - Роль руководства в формировании корпоративной культуры 3. Организационное поведение и корпоративная культура: - Влияние корпоративной культуры на мотивацию и лояльность сотрудников - Взаимосвязь между корпоративной культурой и уровнем эффективности организации - Формирование и развитие корпоративной культуры в организации - Использование корпоративной культуры для управления организационным поведением 4. Эмпирическое исследование: - Методика исследования - Описание выборки и проведение анализа данных - Результаты исследования 5. Выводы: - Основные результаты исследования - Основные выводы и рекомендации 6. Список использованной литературы Введение: Корпоративная культура является важным фактором, влияющим на организационное поведение и эффективность работы сотрудников. В настоящее время все больше организаций придают значимость созданию и развитию своей корпоративной культуры. В данной курсовой работе будет рассмотрено понятие корпоративной культуры, ее функции и принципы, а также взаимосвязь между корпоративной культурой и организационным поведением. Будет проведено эмпирическое исследование, чтобы выявить роль корпоративной культуры в управлении организационным поведением. Результаты исследования помогут сформулировать рекомендации по формированию и развитию корпоративной культуры в организации с целью повышения эффективности работы персонала.

Использовать нейросеть