Создан заказ №482980
5 марта 2015
Цель дипломной работы – разработка теоретических основ и концептуальных положений совершенствования методов управления персоналом инновационных организаций, как фактора достижения конкурентоспособности государственных и частных структур в условиях глобализации.
Как заказчик описал требования к работе:
В дипломной работе, как пример надо привести компанию "Яндекс", возможно, у вас будут какие-то идеи лучше, но, все-таки, я больше склоняюсь к отечественной корпорации. Поэтому, за основу можно взять книгу Владислава Дорофеева "Яндекс Воложа"- История создания компании мечты.
Мы,
с моим научным руководителем, примерно оговорили первые 3 главы моей дипломной работы, и выглядит это так:
1 глава. Основа управления трудовыми ресурсами.
2 глава. Специфика управления в инновационной сфере.
3 глава. Специфика управления в Яндексе (привести сравнения с другой организацией, или подчеркнуть плюсы/минусы).
Также высылаю Вам методические рекомендации по написанию Дипломной работы.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Экономика РФ находится на противоречивом этапе развития. Несмотря на то, что уже двадцать лет длятся рыночные и демократические реформы, так и не удалось создать модель управления, ориентированную на разные уровни социальной организации российского общества. Те требования, которые сейчас предъявляются государственным и частным организациям в аспекте управления персоналом, требуют от них пересмотра их организационных структур, дебюрократизации и совершенствования методик управленческой деятельности, направленной на развитие персонала организации в условиях глобализации.
В 1980-х гг. (работа была выполнена специалистами Автор 24) развитые страны Запада реформируют структуру управления персоналом, внедряя новые методы и инструменты совершенствования. Обобщить новые требования можно в следующих пунктах:
в условиях глобализации задачи, которые стоят перед государством и бизнесом, увеличились, что требует особой квалификации персонала;
усиливается требовательность населения к деятельности государственных органов и клиентов к деятельности бизнеса, а так же желание граждан участвовать в процессе принятия государственных решений, в связи, с чем работа персонала государственных и частных структур должна стать более открытой и доступной обычному населению;
в связи с ограниченностью финансирования, а так же с динамичными изменениями во внешней среде старые методы управления персонала и его совершенствования становятся бесперспективными, начинают сдерживать прогресс и снижают эффективность деятельности субъектов рынка.
Таким образом, если раньше управление в государственных организациях и частном бизнесе осуществлялось с использованием директивных методов управления, присутствовала четкая централизация и «вертикаль власти», то сейчас политика государственных учреждений и частных компаний меняется, на первом месте по важности становятся выявление и удовлетворение конкретных интересов и потребностей граждан/клиентов. В связи, с чем возникает конфликт между традиционной системой ценностей в процессе управления персоналом, которые привыкли к классической веберовской бюрократии (где все строго формализовано) и новыми требованиями, которые часто проистекают от высшего руководства.
Таким образом, это подтверждает актуальность важности исследования стратегии управления персоналом в инновационных организациях.
Обозначенные в дипломной работе проблемы носят междисциплинарный характер и исследуются в рамках экономической науки, теории управления, теории организаций и т.д.
Литературу, рассматривающую вопрос управления персоналом, можно разбить на два раздела. В первый раздел попадают научные труды об «организационном управлении» и «самообучающейся организации», написанные такими учеными как К. Арджирис, П. Сенге, Э.Шейна, Х.Такеучи, Г. Хамела и К. Прахалада в них изложена сама концепция самообучающейся организации и предложены некоторые механизмы ее создания.
Во второй раздел попадают труды, принадлежащие западным консультантам и практикам бизнеса, которые популяризируют идею различных инструментов управления персоналом и предлагают практические рекомендации по формированию «научающейся организации» в организациях разных отраслей. Например, работы, авторами которых являются Ари де Гиус, М.Ф. Рубенштейн, А.Р. Фирстенберг, Р. Хант, Т. Базан, Б. Дж. Брейем, Дж. П. Коттер, Дж.Н. Келли, Ф. Ж. Гуияр, М. Педлер и др.
Таким образом. приведенный анализ литературных источников подтверждает необходимость дальнейшего изучения теории и практики стратегического управления персоналом в инновационных организациях, которая находится в стадии становления.
Цель дипломной работы – разработка теоретических основ и концептуальных положений совершенствования методов управления персоналом инновационных организаций, как фактора достижения конкурентоспособности государственных и частных структур в условиях глобализации.
Достижение указанной цели требует решения следующих задач:
- проанализировать теоретический аспект управления персоналом инновационных организаций;
- проанализировать современные методы управления персоналом на примере объекта исследования;
- выявлены основные тенденции и новые вызовы, стоящие перед управлением персоналом инновационного предприятия, а также перспективные направления и этапы развития кадровой политики;
Объект исследования – ОАО «РЖД».
Предмет исследования – совершенствование методов управления персоналом в государственной организации и частных компаниях.
Теоретико-методологической основой данной работы являются работы зарубежных и российских ученых в сфере менеджмента, управления персоналом, теории организации и экономикиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель дипломной работы – разработка теоретических основ и концептуальных положений совершенствования методов управления персоналом инновационных организаций, как фактора достижения конкурентоспособности государственных и частных структур в условиях глобализации..docx
2020-11-23 17:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Автор все выполнил в срок, работа написана без нареканий в соответствии в МУ
Автор вежлив, быстро отвечает, всем рекомендую. Спасибо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
