Создан заказ №4831306
3 апреля 2020
Системы мотивации персонала в компании
Как заказчик описал требования к работе:
Реферат нужен к 25.04.2020, объём 15-20 стр. Уникальность не менее 75%. Оформление по ГОСТ
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время много организаций в нашей стране сталкивается с проблемами, которые связаны с развитием экономических, политических, общественных отношений. Помимо того, что необходимо изготавливать конкурентоспособную продукцию, необходимо еще и учитывать интересы работников, чтобы организация могла полноценно функционировать в среде, которая предъявляет высокие требования.
Мотивация занимает ведущее место в структуре личности и является одним из основных понятий, которые используются для объяснения поведения и деятельности человека. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В связи с развитием международного бизнеса, в наше время, больше и больше компаний начинают понять, что реальным двигателем их прибыльной машины являются сотрудники, а не финансовый капитал, которого они стараются размножать через свою повседневную деятельность. Такой подход заставляет менеджеров больше сосредоточиться на мотивации человеческих ресурсов и попытаться понять, какие методы лучше для мотивирования своих сотрудников для соблюдения цели и видения организации, тем самым увеличивая их производительность и производительность компании
Актуальность темы обусловлена тем, что эффективные мероприятия по мотивации труда персонала являются необходимым условием повышения производительности труда на предприятии, а также повышения прибыли в целом. Когда отсутствует система мотивации и стимулирования качественного и эффективного труда, снижается конкурентоспособность фирмы, что негативно сказывается на заработной плате работника, на его трудоспособности, и вызывает напряжённую ситуацию в коллективе организации.
Мотивация, как инструмент для повышения производительности человеческих ресурсов, может принимать различные формы, согласно психосоциальному профилю каждого сотрудника. Таким образом, менеджеры должны строить личные отношения со своими сотрудниками и попытаться понять их ожидания относительно того, что компания может предложить. Более того, менеджеры должны понимать, какие методы являются лучшими каким образом они могут увеличить соответствие их работника, поэтому они могут выполнить их задачу на оптимальный уровенПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Системы мотивации персонала в компании.docx
2020-04-07 16:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа! Выполнено качественно, с учетом всех пожеланий, даже раньше срока!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
