Создан заказ №4835882
4 апреля 2020
Развитие механизмов управления конфликтами в корпорации
Как заказчик описал требования к работе:
Научно-исследовательская работа. Оригинальность не ниже 70% по антиплагиату. Содержит цель, задачи, актуальность темы, степень разработанности проблемы, теоретическая и практическая значимость, список литературы. По объему от 20 листов. В приложенном файле находится статья как направление темы НИР
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. Одной из важнейших проблем за последние годы в России корпоративные конфликты. Политическая и экономическая ситуация, которая сложилась в результате смены политических элит, спровоцировала процесс обострения конфликтов, связанных с переделом собственности и перераспределением активов между группами участников корпоративных отношений. Многие акционерных обществ оказываются вовлеченными в различные корпоративные конфликты, ведущих к ухудшению финансового и инвестиционного состояния предприятий, снижение международных рейтингов.
Это уменьшает инвестиционную привлекательность обществ на рынке потенциальных инвесторов, в результате негативно влияет на общее инвестиционное и экономическое положение страны. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Ведущие специалисты, независимые отечественные и иностранные эксперты по корпоративному управлению констатируют кризисное положение в корпоративном секторе экономики России, поэтому корпоративная конфликтология требует поиска новых управленческих технологий, которые позволят поддержать корпоративный сектор и снизить вероятность возникновения корпоративных конфликтов, является чрезвычайно сложной проблемой.
Рассмотренные выше предпосылки определяют необходимость и важность изучения причин конфликтов корпорации, их форм, методов их предупреждения.
Исследованием предпосылок и причин возникновения корпоративных конфликтов занимались такие ученые, как Румянцев С.А., Мостенська Т. Л., Довгань Л. Е., Евтушевский В. А., Баюра Д. В .. Административно-правовые основы решения корпоративных конфликтов рассмотрены в работах Губина Е. П., Штерн Т. Ю . Отдельным вопросом исследования корпоративных конфликтов в контексте общих принципов корпоративного предпринимательства и методологии корпоративного управления посвящены труды известных ученых А. Берли, Г. Минза, Р. Коуза, К. Эрроу, Д. Гэлбрейта, У. Хаттона, М. Хесселе, А. Шляйфер.
Предметом исследования являются особенности возникновения факторов конфликтов в корпорации.
Объектом исследования являются конфликты как одна из форм взаимодействия внутри корпорации.
Целью работы является – анализ развития механизмов управления конфликтами в корпорации.
Исходя из цели, были поставлены следующие задачи:
1. Определить сущность и виды конфликтов.
2. Выявить специфику и тенденции развития конфликтов.
3. Охарактеризовать механизмы управления конфликтами в корпорации.
Гипотеза: одним из факторов возникновения конфликтов является различие типологии организации поведения людей.
Практическое значение полученных результатов. Теоретические разработки и практические рекомендации могут быть использованы в деятельности предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности.
Теоретической и методологической основой работы являются труды отечественных и зарубежных ученых по теоретическим и практическим проблемам управления, нормативно-правовые документы, касающиеся урегулирования отношений в сфере управления.
Структура работы включает: введение, 1 главу, заключение, список использованных источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Развитие механизмов управления конфликтами в корпорации.docx
2020-04-10 13:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Хороший автор. Тема была раскрыта, были замечания по ссылкам и литературе, не внимательно отнеслась к методическим рекомендациям, но нужно отдать должное , работа сделана в срок.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
