Создан заказ №483738
5 марта 2015
Дисциплина Трудовая миграция населения тема на выбор
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнение курсовой работы по дисциплине Трудовая миграция населения. В методические указания по выполнению работы прикреплены. Темы на выбор указаны на стр. 17, можно выбрать любую.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
«Трудовая миграция» – это термин, под которым понимают перемещение с целью ведения трудовой деятельности. Как правило, речь идет о трудоспособном населении, чаще всего в возрасте до 40 лет.
Особенно актуальны проблемы, которые создает миграция рабочей силы с низкой квалификацией, для стран Европы, что является темой для отдельной статьи. Существуют разные подходы к изучению трудовой миграции. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В экономическом подходе миграция рабочей силы рассматривается как способ регулирования численности и распределения трудовых ресурсов и положительный фактор стимулирования конкуренции. Психологический подход изучает мотивационную сферу этого явления. Социологический – проблемы адаптации трудовых мигрантов в обществе. Миграционные процессы внутри страны также связаны с поиском работы, которая позволяет удовлетворить не только материальные потребности, но и потребности в профессиональном росте, жилье, позволяет изменить социальный статус, образ жизни и т.д. Внутренняя миграция также может быть постоянной и сезонной. Для нашей страны характерна миграция рабочей силы в Центральный регион, а также временная миграция с целью вахтовой работы.
В последние 2 десятилетия положительный миграционный баланс наблюдается в обеих столицах, а также в Краснодарском крае и в Приволжском округе. Отток населения происходит из городов Европейского Севера, Сибири, Дальнего Востока. Проблема безработицы в регионах стоит достаточно остро, при этом сохраняется потребность в трудовых ресурсах в северных районах, где идет разработка месторождений. В последнее время началось внедрение пока малоуспешных программ, стимулирующих миграцию внутри страны. Однако до сих пор законодательство в миграционной сфере преимущественно направлено на решение непростых вопросов, связанных с часто нелегальными трудовыми мигрантами из ближнего зарубежья. Сложности с распределением рабочей силы связаны в том числе и с доставшейся в наследство от советских времен неестественной структурой распределения населения с привязкой к прописке. При этом естественную трудовую миграцию осложняет и низкий уровень экономического развития регионов, и относительно высокая стоимость проезда, аренды жилья. Поэтому, несмотря на то, что страна обладает потребностью в дополнительных трудовых ресурсах, население по-прежнему недостаточно мобильно в сравнении, например, со странами Европы, и трудовая миграция населения России нуждается в дополнительных мерах стимулирования.
В современной демографической ситуации международная миграция для России – один из возможных источников пополнения убывающего населения и трудовых ресурсов. По прогнозам демографов страну ожидает сокращение численности населения трудоспособного возраста, что может негативно отразится на состоянии рынка труда и привести к дефициту трудовых ресурсов внутри страны. Россия в принципе должна быть заинтересована в притоке трудовых мигрантов из-за рубежа, выработать стратегию, а также четкие и прозрачные условия их привлечения. В этой связи особую актуальность приобретают вопросы формирования миграционной политики в отношении временных трудовых мигрантов из-за рубежа. В частности, актуальны позиции определения потребностей рынка труда в иностранной рабочей силе, отраслей их привлечения, условий размещения, соблюдения прав и пр.
Одним из предприятий, принимающих на работу мигрантов, является организации ООО «Лидер Чистоты». Цель данной работы раскрыть пути совершенствования системы управления мигрантами ООО «Лидер Чистоты».
Объект исследования – ООО «Лидер Чистоты»
Предметом — система управления мигратами ООО «Лидер Чистоты».
В соответствии с целью работы были определены следующие задачи исследования:
- рассмотреть теоретические аспекты управления организацией;
- проанализировать существующую систему управления ООО «Лидер Чистоты»;
- выявить ключевую проблему организации и предложить пути ее решения ООО «Лидер Чистоты.
При написании дипломной работы использованы такие методы исследования как системный анализ и синтез, опрос в виде интервью, наблюдение, сравнение, описание, измерение.
Большую помощь в написании дипломной работы сыграли труды таких теоретиков менеджмента как О.С. Виханский, А.И. Наумов, Г.С. Галькевич, В.Д. Дорофеев, которые дают детальную характеристику управления в организации.
В.М. Мишин, А.С. Малин рассматривают организацию как систему, выделяя ее основные элементы. Ю.А. Гордиенко, Ю.В. Васильева рассматривают вопросы эффективного управления.
Следует сказать, что в современной научной литературе нет единой точки зрения на показатели эффективности системы управления организацией. Выделить те показатели, на основе которых автор проводит анализ системы управления ООО «Лидер Чистоты», позволили труды В.Ф. Уколова, Э.А. СмирноваПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Дисциплина Трудовая миграция населения тема на выбор .docx
2016-12-29 21:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа автора, работа хорошо написана.
Единственный минус - это НЕручная оригинальность
Хочешь такую же работу?
300 ₽
