Создан заказ №483923
5 марта 2015
Управление социально-психологическим климатом в малых производственных группах
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по психологии. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Решение задачи модернизации экономики России предполагает оптимизацию не только технико-технологических, но и социально-психологических процессов в производственных организациях, что невозможно без глубокого исследования закономерностей развития отношений между людьми в малой производственной группе.
В современных условиях развития производства расширяется спектр управленческих проблем, в котором особую значимость приобретает эффективное управление социально-психологическим климатом в малых производственных группах. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Социально-психологический климат играет существенную роль в создании корпоративной культуры и повышении эффективности существования коллектива, объединенного общей целью [8, c. 18].
Интерес практиков к данной теме диктуется, в частности, и возросшими требованиями к человеку в его профессиональной деятельности, и усложнением взаимоотношений в коллективе, и постоянным ростом личностных притязаний сотрудников.
Кроме того, формирование благоприятного социально-психологического климата коллектива является одним из главных условий эффективности совместной деятельности.
Актуальность исследования социально-психологического климата в коллективе, в том, что возросли требования к уровню психологической включенности индивида в совместную трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязании.
Оптимизация психологического климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей.
Условия, в которых происходит взаимодействие членов малой производственной группы, влияют на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда.
Существенным обстоятельством представляется и то, что феноменология и динамика социально-психологического климата в производственных группах была изучена в период 60-80 годов XX века.
В изменившихся социально-экономических условиях требуется теоретическое переосмысление и эмпирическая верификация рассматриваемого феномена применительно к условиям организационных изменений.
Благоприятный социально-психологический климат в группе не только продуктивно влияет на результаты деятельности, но и перестраивает члена группы, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные. В связи с этим возникает необходимость в исследовании и оптимизации стиля межличностного взаимодействия в коллективе.
Объект исследования: методы социально-психологической диагностики коллектива.
Предмет исследования: применение методов социально-психологической диагностики коллектива.
Цель исследования: рассмотреть особенности методов социально-психологической диагностики коллектива (на примере социально-психологического климата коллектива).
Гипотеза: возможно, что знание методов социально-психологической диагностики коллектива, способствует том, что в коллективе будет поддержан благоприятный климат и вследствие этого будут созданы оптимальные условия деятельности работников.
Задачи:
Рассмотреть теоретические аспекты изучения коллектива и социально-психологического климата;
Показать особенности методов диагностики социально-психологического климата;
Представить современные методы диагностики и социально-психологического климата в организации;
Рассмотреть практическое применение методики оценки социально-психологического климата на примере библиотеки.
Методы исследования. Теоретической и методологической основой настоящего исследования послужили общенаучные принципы системности и развития, сочетание абстрактно-теоретического с конкретно-историческим анализом, что позволило раскрыть наиболее существенные связи и взаимозависимости, а также довести анализ до практических рекомендаций.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление социально-психологическим климатом в малых производственных группах.docx
2020-10-30 18:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Спасибо большое Ирине, работа была выполнена раньше указанного срока,автор всегда выходила на связь, все поправки и изменения сразу же выполняла. Курсовая работа была оценена на отлично! :) Буду заказывать ещё, впереди дипломная работа!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
