Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработка системы мотивации и стимулирования сотрудников, с использованием KPI
Другое
Создан заказ №4840706
5 апреля 2020

Разработка системы мотивации и стимулирования сотрудников, с использованием KPI

Как заказчик описал требования к работе:
Разработать системы мотивации и стимулирования сотрудников, с использованием KPI, исходя из данных инфографики. Инфографика и задание находится в прикрепленных документах.
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
нина524
5
скачать
Разработка системы мотивации и стимулирования сотрудников, с использованием KPI.docx
2021-02-08 19:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Очень хорошая работа! Отличная! Автор всегда был на связи, все точно, чётко в срок!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Тебя также могут заинтересовать
Составьте график работы персонала розничного магазина по продаже одежды
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Типология российских руководителей
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы нематериальной мотивации персонала
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Анализ, Разбор. Управление человеческими ресурсами (С заданием ознакомиться в файлах) Требований по объему нет
Индивидуальный проект
Управление персоналом
Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проф. компетентность современного руководителя (полит., админ., хоз.) и пути её повышения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Взаимосвязь стратегического и тактического управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написание ВКР(диплома) на тему: Особые экономические зоны в России: проблемы и перспективы развития
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
15. Психологические методы воздействия на персонал на примере
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тренинг трудоустройства с использованием цифровых технологий
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат по Организации работы с кадрами
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные методы оплаты и стимулирования труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование интеллектуальных ресурсов в организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Режим труда и отдыха на предприятии, оценка их эффективности
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Политика доходов и заработной платы «Регулирование оплаты труда в бюджетной сфере»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Планирование кадрового обеспечения организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа: Управление персоналом в условиях кризиса
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Построение карьеры с помощью алгоритмов искусственного интеллекта
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Дайте характеристику механизированного и автоматизированного труда, Приведите примеры проявления этих видов тр
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Корпоративная культура как инструмент управления организационным поведением
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
распишите первые три дня наставничества (не по минутам и часам, а основные задачи/задания для наставляемого).
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Главная Лента заказов Учебные задания Управление персоналом Разработка системы мотивации и стимулирования сотрудников, с использованием KPI
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы