Создан заказ №4840951
5 апреля 2020
Российская фалеристика и формирование наградной системы в 18 веке
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по истории с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Многоуровневая система присвоения - одна из необходимых составляющих государственной символики, это важный элемент управленческой и кадровой политики. Премия - знак мужества и отваги, материальное доказательство признания заслуг человека и его деятельности, достойная и заслуженная оценка поступков людей. Система вознаграждения является важным фактором повышения боеспособности российской армии, развития патриотических чувств и укрепления моральных позиций граждан. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Обобщая исторический опыт формирования законодательной базы и премиальной практики, деятельность премиальных обществ, в том числе в области социального обеспечения и благотворительности, будет иметь особое значение для понимания нашего прошлого и настоящего.
XVIII век стал важным этапом в становлении наградной системы. Это время, когда жизнь страны претерпела всесторонние преобразования, связанные с деятельностью Петра I и Екатерины II. Эти преобразования были направлены на модернизацию и европеизацию страны, ее вхождение в мировое сообщество. Установление орденов и медалей, ставших основой системы наград европейского типа, идет в том же направлении, что и создание символов нового государства - Российской Империи. Он формировался на основе западноевропейского опыта и его творческой связи с национальной традицией награждения участников сражений и тех, кто отличился на службе у государя. Система вознаграждения в XVIII веке стала важным инструментом государственного управления и кадровой политики, сыграл важную роль в развитии российского государства.
Система государственных наград в России была ориентирована, прежде всего, на привилегированный класс-дворянство, основным занятием которого была военная и гражданская служба. Решив проблему создания готовой к бою регулярной армии и эффективного аппарата государственного управления, Петр I окончательно ликвидировал систему населенных пунктов и ввел в закон обязательную для дворян государственную службу.
Во второй половине XVIII века постепенно первое место в определении значимости стали занимать заслуги и отличия человека, а не его происхождение. В уставах орденов св. Георгия нет никаких указаний на классовые ограничения, и их могли получить офицеры и чиновники, совершившие военный подвиг или добившиеся успеха на государственной службе. Павел I официально представил духовенство в круг адресатов орденов, который считался связанным с орденскими корпорациями. Использование в системе наград ценных медалей и подарков позволяло государству поощрять заслуги непривилегированных сословий, воинские подвиги казаков, унтер-офицеров и нижних чинов.
Кроме различных социальных слоев, кроме крестьянства, на наглядные знаки отличия могли рассчитывать представители многих подданных народов Российской Империи, ее союзников и сторонников. Уникальным явлением можно считать создание ордена Святой Екатерины, на который жаловались исключительно женщины, принадлежащие к знатным семействам.
Система вознаграждения России в XVIII веке становится одним из важных элементов государства, важным и достаточно эффективным инструментом государственной политики и управления. К концу века орденские знаки отличия стали частью государственных символов и императорских знаков отличия. В результате государственной наградной деятельности в Российской Империи был создан новый слой служебного дворянства, а получившие ордена образовали отдельную категорию политической элиты.
Таким образом, можно говорить о формировании в XVIII веке многоуровневой системы наград Российской империи, в которой существовали награды для представителей разных сословий и национальностей. Его составными частями можно считать ордена Святого Андрея Первозванного, Святого Александра Невского, Святого Георгия, святого Владимира, Святой Анны, Святой Екатерины.
В конце XVIII века система наград стала эффективным инструментом государственного управления и кадровой политики. В свою очередь, ордена и медали, дававшие ряд важных привилегий, быстро становились желательными знаками внимания монарха, а также различными формами материального поощрения, и высоко ценились чиновниками. Особо следует отметить важный исторический опыт, который дает нам деятельность кавалера Дюма орденов Святого Георгия и Святого Георгия.
Объектом исследований является наградная система России в XVIII веке.
Предметом исследований было формирование корпуса государственных наград, условия функционирования системы наград и практика государственного награждения.
Цель данной работы - всестороннее изучение процесса формирования и функционирования новой системы вознаграждения России в XVIII веке. Для достижения этой цели необходимо решить ряд задач:
анализ складывания корпуса орденов и медалей и особенностей их существования;
рассмотрим национальные традиции атрибуции XVI-XVII вв. и их сохранение в системе вознаграждения XVIII в.;
провести текстологический анализ уставов ордена, выявить источники их составления и охарактеризовать законодательную деятельность Петра I, Екатерины II и Павла I в области приписных дел;
определение всех государственных учреждений, отвечающих за распределение деятельности;
изучить эволюцию наградной практики в XVIII веке, определить круг лиц, получивших премии, и изучить его расширение;
выявление основных принципов присуждения премий представителям различных классов и их эволюция в течение XVIII в;
определение порядка документирования деятельности по присвоению;
изучение практической деятельности Дюма ордена Святого Георгия и Комитета Святого Георгия по наградам, социальному обеспечению и благотворительностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Российская фалеристика и формирование наградной системы в 18 веке .docx
2020-05-14 14:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Огромная благодарность данному автору ,работа выполнена за сутки! Все требования учтены ,автор всегда был на связи ,Спасибо !
Хочешь такую же работу?
300 ₽
