Создан заказ №4840951
5 апреля 2020
Российская фалеристика и формирование наградной системы в 18 веке
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по истории. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Многоуровневая система присвоения - одна из необходимых составляющих государственной символики, это важный элемент управленческой и кадровой политики. Премия - знак мужества и отваги, материальное доказательство признания заслуг человека и его деятельности, достойная и заслуженная оценка поступков людей. Система вознаграждения является важным фактором повышения боеспособности российской армии, развития патриотических чувств и укрепления моральных позиций граждан. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Обобщая исторический опыт формирования законодательной базы и премиальной практики, деятельность премиальных обществ, в том числе в области социального обеспечения и благотворительности, будет иметь особое значение для понимания нашего прошлого и настоящего.
XVIII век стал важным этапом в становлении наградной системы. Это время, когда жизнь страны претерпела всесторонние преобразования, связанные с деятельностью Петра I и Екатерины II. Эти преобразования были направлены на модернизацию и европеизацию страны, ее вхождение в мировое сообщество. Установление орденов и медалей, ставших основой системы наград европейского типа, идет в том же направлении, что и создание символов нового государства - Российской Империи. Он формировался на основе западноевропейского опыта и его творческой связи с национальной традицией награждения участников сражений и тех, кто отличился на службе у государя. Система вознаграждения в XVIII веке стала важным инструментом государственного управления и кадровой политики, сыграл важную роль в развитии российского государства.
Система государственных наград в России была ориентирована, прежде всего, на привилегированный класс-дворянство, основным занятием которого была военная и гражданская служба. Решив проблему создания готовой к бою регулярной армии и эффективного аппарата государственного управления, Петр I окончательно ликвидировал систему населенных пунктов и ввел в закон обязательную для дворян государственную службу.
Во второй половине XVIII века постепенно первое место в определении значимости стали занимать заслуги и отличия человека, а не его происхождение. В уставах орденов св. Георгия нет никаких указаний на классовые ограничения, и их могли получить офицеры и чиновники, совершившие военный подвиг или добившиеся успеха на государственной службе. Павел I официально представил духовенство в круг адресатов орденов, который считался связанным с орденскими корпорациями. Использование в системе наград ценных медалей и подарков позволяло государству поощрять заслуги непривилегированных сословий, воинские подвиги казаков, унтер-офицеров и нижних чинов.
Кроме различных социальных слоев, кроме крестьянства, на наглядные знаки отличия могли рассчитывать представители многих подданных народов Российской Империи, ее союзников и сторонников. Уникальным явлением можно считать создание ордена Святой Екатерины, на который жаловались исключительно женщины, принадлежащие к знатным семействам.
Система вознаграждения России в XVIII веке становится одним из важных элементов государства, важным и достаточно эффективным инструментом государственной политики и управления. К концу века орденские знаки отличия стали частью государственных символов и императорских знаков отличия. В результате государственной наградной деятельности в Российской Империи был создан новый слой служебного дворянства, а получившие ордена образовали отдельную категорию политической элиты.
Таким образом, можно говорить о формировании в XVIII веке многоуровневой системы наград Российской империи, в которой существовали награды для представителей разных сословий и национальностей. Его составными частями можно считать ордена Святого Андрея Первозванного, Святого Александра Невского, Святого Георгия, святого Владимира, Святой Анны, Святой Екатерины.
В конце XVIII века система наград стала эффективным инструментом государственного управления и кадровой политики. В свою очередь, ордена и медали, дававшие ряд важных привилегий, быстро становились желательными знаками внимания монарха, а также различными формами материального поощрения, и высоко ценились чиновниками. Особо следует отметить важный исторический опыт, который дает нам деятельность кавалера Дюма орденов Святого Георгия и Святого Георгия.
Объектом исследований является наградная система России в XVIII веке.
Предметом исследований было формирование корпуса государственных наград, условия функционирования системы наград и практика государственного награждения.
Цель данной работы - всестороннее изучение процесса формирования и функционирования новой системы вознаграждения России в XVIII веке. Для достижения этой цели необходимо решить ряд задач:
анализ складывания корпуса орденов и медалей и особенностей их существования;
рассмотрим национальные традиции атрибуции XVI-XVII вв. и их сохранение в системе вознаграждения XVIII в.;
провести текстологический анализ уставов ордена, выявить источники их составления и охарактеризовать законодательную деятельность Петра I, Екатерины II и Павла I в области приписных дел;
определение всех государственных учреждений, отвечающих за распределение деятельности;
изучить эволюцию наградной практики в XVIII веке, определить круг лиц, получивших премии, и изучить его расширение;
выявление основных принципов присуждения премий представителям различных классов и их эволюция в течение XVIII в;
определение порядка документирования деятельности по присвоению;
изучение практической деятельности Дюма ордена Святого Георгия и Комитета Святого Георгия по наградам, социальному обеспечению и благотворительностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Российская фалеристика и формирование наградной системы в 18 веке .docx
2020-05-14 14:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Огромная благодарность данному автору ,работа выполнена за сутки! Все требования учтены ,автор всегда был на связи ,Спасибо !
Хочешь такую же работу?
300 ₽
