Создан заказ №4842119
5 апреля 2020
Влияние корпоративной культуры организации на эффективность управления персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина
Управление человеческими ресурсами. Требования по содержанию доклада:
• доклад должен отражать знания теории соответствующего вопроса и в обязательном порядке иметь ссылки на использованную литературу;
• обязательным элементом доклада являются постраничные ссылки на источники как фактиче
ского, так и теоретического материала;
• доклад должны завершать обобщающие выводы, сделанные автором по результатам проведенного анализа.
Требования по оформлению доклада:
• доклад представляется на проверку на электронном носителе со следующими параметрами: лист формат А 4, размер шрифта 14, межстрочный интервал 1,5; объем работы, включая приложения от 10 до 15 страниц указанного выше формата;
• на титульном листе (по произвольной форме) должна присутствовать личная подпись автора;
• совместно с докладом предоставляется презентация (от 7 до 15 слайдов), по содержанию соответствующая тексту доклада;
• презентация должна содержать основные тезисы доклада, цифры, даты, названия и имена, определения, иллюстративный материал (графики, диаграммы, схемы и т.п.);
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
За последние несколько лет вопросы культуры и особенно культуры в больших организациях, все больше привлекает внимание теоретиков и исследователей. Действительно, мы живем в такое время, когда тысячи людей знают, чем характеризуется культурная обстановка в организации, и любят порассуждать об этом.
Разговоры о культуре еще раз подтверждают, что за культуру никто не отвечает, она существует сама по себе.
Суждение о культуре позволяет руководителю или руководству почувствовать, что они действительно заботятся о своих сотрудниках, уделяют внимание людям. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Вся структура культуры в значительной степени определяет эффективность использования, в которой заинтересовано руководство. Переход от разговоров о культуре к размышлениям, о том, как лучше направить энергию культуры в желательном для руководителей направлении - на повышение эффективности работы организации. Руководство, подталкиваемое штатными сотрудниками, внештатными консультантами, книгами и рассказами о других организациях, а также острым ощущением необходимости, начинает рассматривать организационную культуру как инструмент управления и серьезно прислушиваться к планам изменения этой культуры - одна из наиболее благовидных новых форм воздействия на организацию на ближайшее времяПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Влияние корпоративной культуры организации на эффективность управления персоналом..docx
2020-04-09 16:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Спасибо автору, работа хорошая, выполнена в минимальные сроки и за адекватную цену.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
