Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Формирование и развитие кадрового резерва как инструмента повышения эффективности персонала компании»
Создан заказ №4842321
5 апреля 2020

Формирование и развитие кадрового резерва как инструмента повышения эффективности персонала компании»

Как заказчик описал требования к работе:
полная тема: “Формирование и развитие кадрового как инструмента повышения эффективности персонала компании» (на примере группы ООО «Газпром межрегионгаз») план:Введение. 1. Методические подходы к формированию кадрового резерва. 1.1. Современные методы развития персонала организации 1.2. Сущность и в иды кадрового резерва предприятия 1.3. Стратегии формирования кадрового резерва 2. Основные характеристики кадровой ситуации ООО «Газпром межрегионгаз» 2.1. Общая структура деятельности 2.2. Структура персонала 2.3. Основные проблемы формирования кадрового резерва 3. Рекомендации по совершенствованию работы с кадровым резервом. 3.1. Формирование пула претендентов в кадровый резерв 3.2. Развитие кадрового резерва 3.3. Экономическая оценка предлогаемых мероприятий Заключение Список литератур
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы заключается в том, что сегодня во многих организациях принимаются меры по оптимизации и реструктуризации компании с целью повышения эффективности производственной и административной деятельности и улучшения показателей экономических. В этих условиях особенно важно сформировать кадровый резерв, состоящий из сотрудников компании, готовых достичь своих целей и работать на результат в случае сокращений и увольнений. Современные организации нуждаются в менеджерах и специалистах нового типа, обучение которых должно быть системным и основанным на индивидуальных характеристиках, навыках, способностях каждого отдельного сотрудника и компетенциях, необходимых для данной должности. Целью курсовой работы является организация работы с кадровым резервом организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: Изучить теоретические основы кадрового резерва предприятия. Дать оценку текущих результатов работы по формированию кадрового резерва ООО «НевЖилСтрой». Дать рекомендации по совершенствованию системы формирования кадрового резерва в ООО «НевЖилСтрой». Объектом анализа является действующая система кадрового резерва предприятия. Предметом анализа является ООО «НевЖилСтрой». (работа была выполнена специалистами author24.ru) Методы исследования, используемые в работе – метод анализа и синтеза, аналитический и статистический метод, метод аналогий и сравнений. Теоретической и методологической основой исследования курсовой работы являются работы отечественных и зарубежных авторов по проблеме исследования, а также практические разработки по методике оценки и внедрения систем документационного обеспечения. Информационная база – данные предприятия. Структурно работы состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AnnaSit
5
скачать
Формирование и развитие кадрового резерва как инструмента повышения эффективности персонала компании».docx
2020-04-11 16:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор отличный. Работа была на день задержана. Но остальное без нареканий. Спасибо большое

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Нормативная база управленческого консультирования
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Корректировка оформления
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Провести анализ профессионального выгорания в организации.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Антикоррупционный стандарт поведения госслужащих
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация приема, отбора и увольнения работников
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Наставничество и коучинг в современной организации
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование эффективного стиля руководства и управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Провести анализ мотивации труда персонала организации. Презентация, анкеты.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ системы оценки работы руководителей и специалистов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование оплаты труда управленческого персонала в гостинице.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом организации. Курсовая.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы по привлечению кадров на предприятие (внешний HR-брендинг).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы