Создан заказ №4842321
5 апреля 2020
Формирование и развитие кадрового резерва как инструмента повышения эффективности персонала компании»
Как заказчик описал требования к работе:
полная тема: “Формирование и развитие кадрового как инструмента повышения эффективности персонала компании» (на примере группы ООО «Газпром межрегионгаз»)
план:Введение.
1. Методические подходы к формированию кадрового резерва.
1.1. Современные методы развития персонала организации
1.2. Сущность и в
иды кадрового резерва предприятия
1.3. Стратегии формирования кадрового резерва
2. Основные характеристики кадровой ситуации ООО «Газпром межрегионгаз»
2.1. Общая структура деятельности
2.2. Структура персонала
2.3. Основные проблемы формирования кадрового резерва
3. Рекомендации по совершенствованию работы с кадровым резервом.
3.1. Формирование пула претендентов в кадровый резерв
3.2. Развитие кадрового резерва
3.3. Экономическая оценка предлогаемых мероприятий
Заключение
Список литератур
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы заключается в том, что сегодня во многих организациях принимаются меры по оптимизации и реструктуризации компании с целью повышения эффективности производственной и административной деятельности и улучшения показателей экономических.
В этих условиях особенно важно сформировать кадровый резерв, состоящий из сотрудников компании, готовых достичь своих целей и работать на результат в случае сокращений и увольнений.
Современные организации нуждаются в менеджерах и специалистах нового типа, обучение которых должно быть системным и основанным на индивидуальных характеристиках, навыках, способностях каждого отдельного сотрудника и компетенциях, необходимых для данной должности.
Целью курсовой работы является организация работы с кадровым резервом организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить теоретические основы кадрового резерва предприятия.
Дать оценку текущих результатов работы по формированию кадрового резерва ООО «НевЖилСтрой».
Дать рекомендации по совершенствованию системы формирования кадрового резерва в ООО «НевЖилСтрой».
Объектом анализа является действующая система кадрового резерва предприятия.
Предметом анализа является ООО «НевЖилСтрой». (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Методы исследования, используемые в работе – метод анализа и синтеза, аналитический и статистический метод, метод аналогий и сравнений.
Теоретической и методологической основой исследования курсовой работы являются работы отечественных и зарубежных авторов по проблеме исследования, а также практические разработки по методике оценки и внедрения систем документационного обеспечения.
Информационная база – данные предприятия.
Структурно работы состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Формирование и развитие кадрового резерва как инструмента повышения эффективности персонала компании».docx
2020-04-11 16:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор отличный. Работа была на день задержана. Но остальное без нареканий. Спасибо большое
Хочешь такую же работу?
300 ₽
