Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Курсовая по управлению человеческими ресурсами
Создан заказ №4843249
5 апреля 2020

Курсовая по управлению человеческими ресурсами

Как заказчик описал требования к работе:
Контрольная работа состоит из двух частей: кейс + исследовательский проект. Методические указания и перечень тем в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Любая организация имеет кадровую составляющую, без комплексного управления которой она вряд ли сможет достичь запланированных целей. Работа с кадрами всегда должна начинаться с кадрового планирования, начиная от определения необходимости нанять персонал (потребность в кадрах) до планирования процесса высвобождения кадров. Без управления трудовым потенциалом, организованного должным образом, не может осуществляться дальнейшая работа с персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Аналогию можно провести с целеполаганием в организации: без поставленной цели неясно, каких результатов планирует достичь руководство организации. Исходя из этого, управление трудовым потенциалом в организации – неотъемлемая часть работы с кадрами, позволяющая определить направления развития организации. Этим обусловлена актуальность темы курсовой работы. Работники HR–службы должны постоянно совершенствовать приемы и методы, применяемые при управлении трудовым потенциалом, что является условием успешного управления персоналом. Степень разработанности данной темы в литературе достаточно высока. Так, среди отечественных авторов особый исследовательский интерес представляют работы А.Е. Абросимовой, Т.Ю. Базарова, Б.М. Генкина, Р.С. Дурова, А.Я. Кибанова, А.В. Кириллова, В.С. Кудряшова, О.О. Лебошкиной, Г.В. Лепеша, В.В. Лучкиной, Н.А. Невской, О.С. Резниковой, А.М. Руденко, Е.Л. Сергиенко, И.И. Хасанова и других. Объектом работы является персонал организации, а предметом работы – особенности управления трудовым потенциалом. Методы, использованные в курсовой работе: анализ источников, сравнение, группировка, синтез, индуктивный и дедуктивный, статистическийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user1084431
5
скачать
Курсовая по управлению человеческими ресурсами.docx
2020-04-11 19:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор ! Все качественно , раньше срока даже) Всегда помогал и редактировал работу! Работа отличная! Советую))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Организация предоставления дополнительных и сопутствующих услуг в гостинице
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стимулирование творческого труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проектирование системы управления адаптацией персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование качественно-количественной потребности в персонале
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Новое задание по государственному и муниципальному управлению
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Коллективизм и индивидуализм в управлении. На примере конкретной организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проблема лидерства. Стили руководства и их влияние на коллектив.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Лояльность персонала к компании. Модель лояльности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные особенности системы развития персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
формирование системы управления знаниями в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа. Технологии управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы