Создан заказ №484439
5 марта 2015
Актуальность темы исследования объясняется тем, что на сегодняшний становится очевидным: деятельность современной организации эффективна настолько, насколько успешно коллектив используют свой потенциал для реализации общеорганизационных целей.
Как заказчик описал требования к работе:
отдельным файлом вышлю задание и план ВКР
практику прохожу в ВУЗе, на её основе нужно сделать рекомендации по совершенствованию системы управления
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования объясняется тем, что на сегодняшний становится очевидным: деятельность современной организации эффективна настолько, насколько успешно коллектив используют свой потенциал для реализации общеорганизационных целей. Поэтому система управления должна быть направлена на достижение высокой производительности труда, создание таких стимулов, мотиваторов и условий, которые обеспечат достижение эффективности учреждения в долгосрочной перспективе. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Помимо того, что необходимо еще и учитывать интересы работников, чтобы организация могла полноценно функционировать в среде, которая предъявляет высокие требования. От правильно разработанных систем мотивации зависят результаты деятельности, поэтому проблемы мотивации коллектива остаются в настоящее время очень актуальными.
Особую сложность разработка систем мотивации возникает в социальных организациях, в которых в отличии от предприятий коммерческого сектора, отсутствуют возможности для дополнительных поощрений персонала и возможности внедрения системы бонусов при эффективности трудовых затрат. Между тем, эффективная система мотивации труда означает снижение уровня текучести кадров (прогулы), возможность привлекать и удерживать высококвалифицированных и талантливых работников и тем самым оправдывать инвестиции в человеческие ресурсы. Для сотрудников высокий уровень удовлетворенности создает благоприятный фон для профессионального развития, повышает их психологическое состояние, приводит к снижению уровня заболеваемости и др.
Объектом исследования выступает система управления персоналом.
Предметом исследования является проблема мотивации труда в управлении современной организацией социальной сферы.
Цель исследования в совершенствовании мотивация труда в управлении социальной организации на примере труда сотрудников кафедры и преподавательского состава МГППУ.
Задачи исследования:
уточнить общие понятия мотивации в системе управления;
рассмотреть психологические теории потребностей и мотивации, перспективы их использования в процессе управления персоналом;
рассмотреть социологические концепции мотивации труда;
выявить особенности управления организацией социальной сферы;
представить модели управления организациями социальной сферы;
проанализировать зарубежный опыт управления мотивацией труда персонала в организации социальной сферы;
определить типы трудовой мотивации и способы их применения в современной организации в МГППУ;
проанализировать проблемы трудовой мотивации в МГППУ на основе социологического опроса;
разработать рекомендаций по совершенствованию системы управления мотивацией в МГППУ.
Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, трех основных глав, заключения, списка литературы и приложений.
Во введении представлена актуальность темы, цель и задачи исследования, предмет и объект исследования, структура работы.
В первой главе «Теоретические основы мотивации труда персонала как функции управления современной организацией» уточнены общие понятия мотивации персонала; рассмотрены психологические теории потребностей и мотивации, перспективы их использования в процессе управления персоналом; рассмотрены социологические концепции мотивации труда.
Во второй главе «Анализ современных теорий и концепций управления организацией социальной сферы» выявлены особенности управления организацией социальной сферы; представлены модели управления организациями социальной сферы; проанализирован зарубежный опыт управления мотивацией труда персонала в организации социальной сферы.
В третьей главе «Социологический анализ мотивации труда в управлении современной организацией социальной сферы» определены типы трудовой мотивации и способы их применения в современной организации в МГППУ; проанализированы проблемы трудовой мотивации в МГППУ на основе социологического опроса; разработаны рекомендации по совершенствованию системы управления мотивацией в МГППУ.
В заключении сделаны выводы, подведены итоги дипломной работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования объясняется тем, что на сегодняшний становится очевидным: деятельность современной организации эффективна настолько, насколько успешно коллектив используют свой потенциал для реализации общеорганизационных целей..docx
2018-05-31 19:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор. Все делает как положено, вносит любые корректировки. Оперативно отвечает. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
