Студенческая работа на тему:

Показать структуру организации, по различным методикам определить психотип каждого работника.

Контрольная работа Управление персоналом

Создан заказ №485227

6 марта 2015

Показать структуру организации, по различным методикам определить психотип каждого работника.

Как заказчик описал требования к работе:

Предмет информационная бионика для менеджера. организацию можете выбрать сами. и сделайте пожалуйста на примере работы которую я прикрепил. работников обозначте ФИО. Меня Матвеев В.Д. 2 задание: Франция, Китай, Канада. Определить психотип каждой страны.

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

7 марта 2015

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

SuperTutor

Показать структуру организации, по различным методикам определить психотип каждого работника..docx

2016-06-16 00:29

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Очень довольна работой автора. Работа выполнена в срок. Автор постоянно был на связи и вносил все пожелания в контрольную.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Коммуникационный процесс, его элементы и этапы

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Особенности управления персоналом в женском коллективе (на примере организации, которую озвучу лично автору)

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Разработка и принятие управлнческих решений

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Совершенствование системы управления персоналом организации (на примере ООО "Дулев Ручей»

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Предмет: экономика и социология труда. Тема в приложении

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Курсовая "Процесс мотивации управления качеством труда на предприятии"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование методов прогнозирования при принятии управленческих решений в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отбор, подбор, найм персонала (подходы, методики, конкретные мероприятия).

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Кадровое обеспечение системы управления персоналом организации (на примере ООО «Ситилинк»)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Место и роль функции контроля в современной системе корпоративного управления

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Фазы жизненного цикла проекта

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Итоговое практическое задание на выполнение трудовых функций

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Качественные характеристики трудовых ресурсов

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Особенности найма различных категорий персонала.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление персоналом

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

"Управление государственным и муниципальным заказом" Задания.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Методы принятия управленческих решений

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Заказ для Екатерины

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Кадровое обеспечение системы управления человеческими ресурсами

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Методы и способы развития компетенций персонала

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

выполнить практическую !по предмету обучение персонала в области охраны труда!

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Источники подбора персонала

Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...

подробнее

Концепция управления персоналом

Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...

подробнее

Анализ управления персоналом на предприятии

Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...

подробнее

Признаки мотивации персонала

Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...

подробнее

Источники подбора персонала

подробнее

Концепция управления персоналом

подробнее

Анализ управления персоналом на предприятии

подробнее

Признаки мотивации персонала

подробнее

Главная Лента заказов Контрольные работы Управление персоналом Показать структуру организации, по различным методикам определить психотип каждого работника.