Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Моббинг. Понятие моббинга, его виды, формы и проявления.
Реферат Управление персоналом
Создан заказ №4852903
7 апреля 2020

Моббинг. Понятие моббинга, его виды, формы и проявления.

Как заказчик описал требования к работе:
Раскрыть следующие темы: Моббинг. Понятие моббинга, его виды, формы и проявления. Личностные причины возникновения моббинга. Организационно-управленческие причины моббинга. Преодоление и профилактика моббинга в организации. Оформить по ГОСТу
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Тать5яна
5
скачать
Моббинг. Понятие моббинга, его виды, формы и проявления. .docx
2020-12-01 12:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Отличная работа! Очень быстро и качественно! Очень приятно общаться с автором!!! Огромное спасибо!!!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Пример работы, написанной с помощью нейросети
Моббинг – это одна из форм насилия и дискриминации на рабочем месте, которая негативно влияет на психологическое и физическое здоровье работников. Термин "моббинг" происходит от английского слова "mob" (толпа, множество), что указывает на характерный признак этого явления – систематическое доминирование группы над отдельным человеком, направленное на его унижение, изоляцию и ущемление профессиональных интересов и прав. Структура реферата: I. Введение II. Понятие моббинга A. Определение моббинга B. История возникновения термина III. Виды моббинга A. Вербальный моббинг B. Психологический моббинг C. Физический моббинг D. Организационный моббинг IV. Формы и проявления моббинга A. Изоляция и игнорирование B. Оскорбления и унижения C. Подавление профессиональных интересов D. Постоянный контроль и критика V. Последствия моббинга A. Психологические последствия B. Физические последствия C. Профессиональные последствия VI. Профилактика моббинга A. Осведомленность и обучение работников B. Работа над корпоративной культурой C. Установление процедур рассмотрения жалоб и предотвращения моббинга VII. Заключение
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Особенности и недостатки дистанционного обучения сотрудников организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Состоятельная ли человеческая претензия на господство?
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отбор персонала как кадровая технология
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Бюджетирование затрат на персонал СБЕР 3-4 СТРАНИЦЫ
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация трудовой деятельности, сущность мотивации и стимулирования
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Заработная плата как основа мотивации труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности управления персоналом в столичном Московском клубе
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тесты и творческое задание по "Аудиту персонала"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Презентация по теме « «Статистика травмоопасноси и несчастных случаев в Южной федеральном округе»
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка организационного проекта функциональной подсистемы управления маркетингом и рекламой
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка стратегий управления персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Причины и последствия конфликтов в организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
SWOT – анализ предприятия и выход из кризиса
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация деятельности сотрудников как повышение конкурентоспособности ресторана
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
рекрутмент. реферат
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
проектирование производственной системы предприятия, оценка ее эффективности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
налоговые льготы и субсидии предприятиям и организациям
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат по введению в специальность Управление персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Информационные системы управления персоналом государственного учреждения: задачи, критерии оценки, выбор
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Лидерство в малых группах
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Способы предупреждения конфликтов
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Главная Лента заказов Рефераты Управление персоналом Моббинг. Понятие моббинга, его виды, формы и проявления.
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы