Создан заказ №4855481
7 апреля 2020
Стратегия управления персоналом. Сущность и содержание кадрового планирования
Как заказчик описал требования к работе:
полная тема реферата: Стратегия управления персоналом. Сущность и содержание кадрового планирования. Оперативный план работы с персоналом в образовательной организации.
дисциплина - управление персоналом в социально-образовательной сфере
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В наши дни для управления человеческими ресурсами недостаточно просто технических навыков. Управление человеческими ресурсами — это почти искусство. Нужно уметь мотивировать подчиненных на продуктивную и эффективную работу, создавать лучшую атмосферу для работы. Только в этом случае выгода будет двусторонней. Менеджер сможет похвастаться лучшими результатами работы своей команды, если вспомнит, что человеческие ресурсы — самый важный производительный фактор, определяющий успех любой организации или компании. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
В течение нескольких лет в стране происходили изменения, в том числе в кадровой политике многих компаний и организаций: применение современных систем мотивации и систем качества, создание условий для развития компании путем развития собственного кадрового учета посредством обучения и мотивирования. Появились термины «людские ресурсы» или «человеческий капитал», целью которых является достижение стратегических целей и успеха организации. Капитал — это и есть люди, связанные с компанией, которые во взаимодействии создают лучшие продукты или услуги. Как и все ресурсы, человеческие ресурсы требуют особых, профессиональных действий. Важно, чтобы потенциал сотрудников был оптимальным для обеспечения роста и эффективности организации.
Учреждение образования, как государственный общественный институт, обязано выполнять современный социальный заказ в условиях модернизации системы российского образования. Новый стандарт дошкольного образования предъявляет требования не только к содержанию образования, к его результатам, но и к условиям реализации образовательного процесса. Качество образовательного процесса зависит от профессиональных знаний, умений, навыков педагогов и компетентной управленческой деятельности руководителя в новых условиях, направленной на определение стратегических ориентиров развития образовательного учреждения, выполнения усложняющегося функционала, соответствия повышенному уровню требований, предъявляемых к руководителю со стороны заказчиков образовательных услуг.
От способа управления кадрами зависит эффективность организации или предприятия. Отношения между руководителем и подчиненным должны быть партнерскими. Обе стороны должны относиться друг к другу с уважением и нести ответственность за то, что они делают. Не только управленческий персонал, но также подчиненные должны принимать участие в принятии решений. Задача менеджера — понять сотрудников и их потребности и направлять их так, чтобы они действовали наиболее эффективно.
В соответствии со Статьей 28 «Закона об образовании», прием на работу работников, заключение и расторжение с ними трудовых договоров, распределение должностных обязанностей входят в компетенцию и ответственность образовательной организации. Образовательная организация также должна обеспечить открытость и доступность информации о персональном составе педагогических работников с указанием уровня образования, квалификации и опыта работы.
Поэтому ответственность за правильный выбор кадров несут не только сотрудники отдела кадров и менеджеры, но и руководитель учреждения.
Однако в сфере образования все же остаются проблемы в подборе кадров. Этот вопрос требует детального изучения и рассмотрения. Изучение этого вопроса является сегодня одним из самых актуальных и необходимых. Особенно, если учесть, что сегодня в системе образования происходят перемены и нововведения.
Цель данной работы: описать, выявить и изучить способы, процедуру и методы подбора педагогических кадров в образовательных организациях.
Основные задачи:
Изучить стратегию отбора кандидатов.
Выявить процессы отбора кандидатов;
Рассмотреть организацию и стратегию кадрового учета.
Изучить планирование кадрового учета.
Объект исследования — подбор педагогических кадров в образовательных организациях
Предмет исследования — механизмы и процедуры подбора кадров, реализуемые руководителями и сотрудниками отдела кадровПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Стратегия управления персоналом. Сущность и содержание кадрового планирования.docx
2020-04-11 12:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор замечательный! Все требования выполнила, работу сдала раньше положенного срока. Я довольна, что выбрала именно Вас. Буду обращаться к Вам ещё!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
