Создан заказ №4856696
7 апреля 2020
Совершенствование премирования персонала организации на примере ООО
Как заказчик описал требования к работе:
нужна доработка по замечаниям преподавателя до завтра
Замечания и рекомендации по работе:
1. Введение написано очень слабо. Не надо писать про стимулирование, мотивацию, бонусы. Ваша задача показать актуальность совершенствования именно премирования в организации. Можете писать о материальной моти
вации, но на первом месте должны стоять слова, связанные с премированием, с вашей темой.
2. Названия первого раздела и подразделов надо скорректировать. Так они очень общие.
3. Цель, задачи, объект, предмет работы у вас сформулированы неправильно. В методических рекомендациях, в приложении есть образец. Сделайте по образцу.
4. С.9 три последних абзаца. Я не поняла, что означают эти фамилии и словосочетания?
5. Определение премирования есть, как есть и определение слова "премия". Вы должны дать основное определение не системе премирования, а просто премированию, т.к. в теме слова "система" нет.
6. Подраздел 1.1. у вас получился очень большой, а 1.2. очень маленький. Подумайте как можно перераспределить материал.
7. В конце 1.1 по методическим указаниям должны быть представлены критерии эффективности премирования, т.е. что улучшится в организации в результате улучшения премирования, например, снижение текучести кадров, увеличение роста производительности труда и т.д. 5-6 критериев.
8. Таблицу 1 нельзя оставлять в таком виде. Вы должны её перерисовать. Нумерация таблиц и рисунков привязана к разделу например 1.1, 1.2 и т.д.
9. Названия разделов и подразделов должны быть выравнены по ширине.
10. В сносках указывается одна страница, на которую вы ссылаетесь, при этом пишется большая буква С. - см. методические указания.
11. Формулы оформлены неверно - см. методические указания.
12. В прошлый раз я вам уже писали, что вы не выделили проблемы в деятельности организации. Вы пишите "Таким образом, условия труда персонала можно охарактеризовать с положительной стороны. Предприятие уделяет должное внимания удержанию сотрудников". Получается проблем в организации нет! Текучесть кадров - маленькая и считается нормой. Основная причина текучести - отсутствие карьерного роста. У вас нет самого главного - обоснования работы! Вы не внесли по моим указаниям необходимые изменения.
13. Непонятно с какой целью вы проводите анализ отражающий эффективность управления трудовыми ресурсами и существующей системы мотивации на предприятии. Как вы связываете это с премированием персонала? Тоже самое – Распределение факторов мотивации работниками табл.15.
14. Анализа премирования у вас практические нет.
15. В конце 2.3 выделяются три недостатка премирования персонала. Эти недостатки доказаны в тексте путём анализа существующего премирования и опроса. У вас этого нет. В прошлый раз я указывала вам на отсутствие этого материала. Вы ничего не исправили и не дополнили.
В вашем случаю недостатки премирования могут выглядеть так: 1. Отсутствие дифференциации премий для различных категорий работник. 2 Формальный подход к выплате премий. 3. Непрозрачность премирования. Но все эти недостатки должны быть выведены из текста анализа и опроса. Сейчас, я повторяю, у вас этого нет.
16. 2.3 выполнен неверно. Вы должны предложить три рекомендации для устранения недостатков. Одна рекомендация устраняет конкретный недостаток. Каждая рекомендация должна иметь соответствующее название и должна быть расписана примерно на один лист. После этого надо провести оценку социально-экономической эффективности данных рекомендаций экспертным методом.
___
Объем текста не более 60. В идеале 45. Проверка антиплагиат ру. Я ошиблась. В пдф нужен файл будет и в Ворде. Остальное есть в му. Как и что должно быть по порядку
Прикрепила презентацию, в конце пример конкордации, это нужно будет для автор
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование премирования персонала организации на примере ООО .docx
2020-12-26 13:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Работа выполнена качественно и оригинально, предоставлена в кротчайшие сроки. Приятный диалог общения. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
