Создан заказ №485717
6 марта 2015
Права подразделения по упра. чел. ресурсам и его взаимодействие с другими структ. подразд. орг-ции
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет:Управление человеческими ресурсами. Методичка во вложении. Объем 20-25 стр. Антиплагиат.ру 50%.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление персоналом – отрасль профессиональных знаний и практической деятельности, которая направлена на полное и своевременное обеспечение организации необходимым персоналом, который способен выполнять установленные организационной структурой трудовые функции и должностные обязанности. Целью управления персоналом является организация его оптимального использования.
Для достижения этой цели служба по управлению персоналом решает следующие задачи: выявляет и систематизирует мотивы сотрудников и их формальных и неформальных объединений, организует эффективное использование выявленных мотивов для достижения целей организации или учреждения, анализирует результаты управленческих воздействий на персонал и при необходимости корректирует их. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Это требует новых форм и способов организации работы подразделения по управлению персоналом. Меняется роль кадровой службы в организационной структуре предприятия, соответственно, изменяются ее права, обязанности и порядок взаимодействия с другими подразделения.
Данные изменения обусловлены тем, что в современной экономике наличие квалифицированных сотрудников является одним из основных факторов конкурентоспособности организации. Поэтому современные управленцы в своей деятельности обращают внимание на социальную среду и интересы работника, повышая роль управления персоналом в системе управления. Задачи и приоритеты в управлении кадрами организации требуют увязки принимаемых решений не только с интересами производства, но и с интересами его социальной составляющей – коллектива предприятия. Этим обусловлена актуальность написания данной работы.
Целью данной работы является анализ современных моделей и систем организации службы управления персоналом в организациях и учреждениях России. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть роль службы по управлению персоналом в организационной структуре предприятия;
проанализировать права современной службы управления персоналом в организации;
рассмотреть порядок и направления взаимодействия службы управления персоналом с другими подразделениями предприятия.
Объектом исследования является организация службы управления персоналом на предприятии. Предмет исследования – права и порядок взаимодействия службы по управлению персоналом предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Права подразделения по упра. чел. ресурсам и его взаимодействие с другими структ. подразд. орг-ции.docx
2019-12-05 04:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо за выполненный заказ, выполнено в срок. Материал подобран отлично, изложено в доступном языке
Хочешь такую же работу?
300 ₽
